美人团全球购APP开发

美人团全球购app开发（黄.忆电）

一、美人团全球购app模式的四大优势：

回归卖货：社群拼团更多的是在良性卖货赚钱，回归了商业本质。

消费实惠：社群拼团的产品价值基本都在100以内，而且都是薄利多销的产品，省去了中间商赚差价的大部分利润，让消费者收益，买到实惠的产品。

门槛超低：大多数都是零门槛零压货，任何人都可以做，准入门槛低。

模式合规：社群拼团的返利是两级为主，模式大多数都是合规的，没有越过红线。

二、美人团全球购app部门设计：

产品部：负责选品，产品规划，产品采购;

运营部：负责项目整体的运营策划和执行;

客服部：处理售后服务问题(含物流)，协调代理问题;

素材部：负责代理素材的宣发，群内素材的跟进;

技术部：负责系统的搭建，技术问题的处理;

招商部：负责项目招商，团长招募，代理培训。

三、美人团全球购app顶层模式如何设计?

a、团长如何加入?

一般有三种方式：

累计消费：也就是累计消费达到多少即可成为团长。

0门槛+考核：不需要任何消费，但是有一定的考核，如，推荐几个客户，业绩达到多少即可成为团队。

礼包模式：直接购买一个礼包即可成为代理。

b、美人团全球购app团长如何升级?

一般有两种方式：

累计业绩+孵化团长数”升级：即你的业绩达到多少，并且孵化一定的团长即可升级。

当月业绩+裂变团长数”升级：即你当月业绩达到多少，裂变团长数累计达到多少即可升级。

c、推荐关系确定：

通过邀请制、通过手机号锁定、通过链接锁定。

d、利益相关层级：

直接利益：即享受团长一级返利。

直接+间接：即享受团长两层返利。

三级返利：即享受团长三层及以上返利，有风险。

e、业绩考核：

当月业绩要达标，才能享受分佣及接单费，这种比较良性，避免很多团长坐吃山空。

每月新进团队考核，否则降低分佣，即对新进代理数量有考核，避免团长不动。

f、美人团全球购app团长的4大收益：

零售价差收益：这是直接销售产品的收益。

团长价差收益：不同等级的团长享受不同价格，即接单费.

推荐收益：直推团长收益，百分比利润分配，一般有两级。

业绩返利：个人业绩返利和团队业绩返利，还有平台分红。