珍购多系统开发，珍购多商城开发，珍购多app开发，珍购多模式开发找阿生176/66066/770，产业互联网，相对于消费互联网概念的深入人心，也只是近两年开始被提及。可能对于一些人来说，这个概念比较陌生甚至模糊，但是说到它曾经的那些名字：企业服务、tob、工业互联网，那就再熟悉不过。产业互联网的全新概念，是否意味着新风口浪潮即将诞生？
一、珍购多系统购物佣金：
珍粉免费注册免费使用。免费享受各大平台vip影视免费看
所有等级，包括所有平台的优惠力度都是一样的。由阿里妈妈统一
珍粉自购佣金50%，分享别人购物50%，直推珍粉购物10%
例子：珍粉通过珍购多领取优惠劵到淘宝购买一件衣服，便宜了50块钱，商品的佣金是10块，他自己能拿到佣金的50%，也就是5块，剩下5块由上面的等级瓜分。
会员自购或者分享佣金65%，能拿6.5，推荐珍粉自购或者分享能拿1.5【会员65%-珍粉50%】
同理：剩下的就很好理解。
所有同级都会有同级佣金。具体比例参照上面图片。
平台采用双轨制佣金算法，这是对做团队的代理来说是爆炸性收益的，上面我举的例子是无限代佣金差。珍购多系统开发，珍购多商城开发，珍购多app开发，珍购多模式开发找阿生176/66066/770
每个等级显示的佣金不一样。等级越高佣金越高。例如，你是珍粉显示自购佣金10块，但是晋升合伙人自购，佣金可能就25
二、珍购多系统合伙人收入例子：
1、自购分享佣金，团队按照各个级别自购分享无限代50%-35%-25%-15%-5%佣金差
2、根据自身团队会员各个级别对应不同收益的百分比。直属珍粉37%-非直属珍粉32%-会员10%-vip5%-运营商4%-运营商3%-合伙人1%
注意：这个收益百分比，不是指对应级别个人收益百分比。是他整个团队所有人购物得到的佣金百分比。
例子：合伙人a直推合伙人b，a拿到b整个团队所有人购物总佣金1%，并不是b个人收益1%。
所以珍购多的收益都是集中于发展团队的团队长，团队裂变起来收益是很爆炸的。
五险一金：晋升到合伙人，并且达到收入要求，公司提供五险一金，替你养老。
分红：合伙人达到公司要求，会有公司盈利的分红和股权。
培养5个直属合伙人，现金奖励38888，可以叠加
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