提高主持口才 梦圆 商务主持培训费用 合肥商务主持培训

怎样掌握好情感？

谛听，擅长谛听可以使主持人把握住谈话对于象的思路和心理，从而顺藤摸瓜，步步深入，提出更精辟的问题，商务主持培训班，使节目更具可视性。越是擅长谛听受众谈话的人，与受众关系就越协调。因为谛听也是褒奖受众谈话的一种方式。能够耐性谛听受众的谈话，就等于告诉受众你是一个值得我谛听的人。这样在无形之中就能提高受众的自尊心，他们就会自动向你逼近，成为你的热心观众，加深彼此的感情。假如受众还没有把将要对于你说的话讲完，你就听不下去了，那么只能使受众的自我意识受挫。 

个别参会者不停地大发议论

与冷场相反，个别参会者有时不停地高谈阔论，也会造成尴尬的局面。会议的大部分时间被个别的同事独自占去了，会议俨然成了他的个人专场，作为会议的主持人又应该怎么办呢？

◆直接打断，回避这个问题，进行下面的议题作为会议主持人，有推进会议议程的职责。于是很多会议主持者就会直截了当地打断，回避问题，直接转到下面的议题。实际上，这种做法是错误的，这是主持人不能控制局面的典型表现。回避这个问题，会造成不好的结果。如果议题还没有讨论，只有一个人在没完没了的发言，而会议主持者就当作讨论完了，这是主持者不能掌控局面的一个典型的表现。

◆让员工充分发表意见，并试图参与讨论。基于民主的想法，很多会议主持者会采用“让员工们充分发表意见，商务主持培训费用，并试图参与讨论”的方法来解决个别参会者大发议论的问题。这种做法也是错误的，如果每提出一个问题都如此进行，会议将占据工作的全部时间。因为如果员工提出一个问题就进行讨论，参与者将轮流成为主持人，那么所有的时间就被讨论这些细枝末节的问题所占去了。

◆打断，并要求大家先集中问题，再有针对性地解决一个方法是“打断，并且要求大家先集中问题”，如果问题是共性的，那么有针对性的解决；如果问题不是共性的，合肥商务主持培训，则可以略过，与员工在会后单独地解决。解决主要问题是提高会议效率的好方法。在有人不停地大发议论时，会议主持者要打断，征求大家的意见，然后继续推动会议的议程。此外，会议主持者还可以通过限制发言时间的办法制止个别人不停地大发议论。

主持人培训的能力要求：

舞台经验?

舞台经验是综艺节目主持人走向成功的一个重要因素。具有舞台经验的人较容易形成自己的个性风格，有过舞台训练，他的语言表现力更强，语感更流畅，语境更适宜，形体的造型更成规矩。舞台经验有助于增强综艺节目主持人的对象感、分寸感，具有舞台经验的人在节目中还要适当地“收”，免得过分夸张，显得做作。?

主持人培训开拓性的思维、敏锐的洞察力、良好的接受能力?

良好的倾听习惯和分寸感。

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