四、人力资源咨询在市场经济条件下，人力资源[1]是宝贵的战略资源，是企业在竞争中生存与发展的1重要的物质基础，它既是制定企业战略的重要依据，又是实施企业战略的支撑点。人力资源咨询是运用人力资源开发与管理的理论和方法，琼海，对企业人力资源开发与管理进行分析，找出薄弱环节，并加以改善，以促进企业正确、有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，为企业创造永续的竞争力。咨询内容包括：人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务。
服务范围——（一）规划咨询：含行业、专项和区域发展规划咨询；如城市规划咨询指与城市规划各阶段有关的各类咨询业务，包括城市总体规划阶段的城市性质、城市功能、城市规模、城市容量、城市发展形态等的咨询；城市控制性详细规划阶段对各类规划控制指标的确定及分析，包括建设用地性质、建筑高度、建筑密度、容积率、绿地率、区域交通规划研究、路网骨架构成及道路规划方案、设计方案及初步设计阶段咨询。
办理建筑资质需要人员配备，如果人员不达标的话会导致办理不成功，而且资质等级越高所需要的人员也越多，公司，所以人员是办理的重点之一。不过建筑行业终于迎来了喜闻乐见的消息，资质申办不再考核八大员。那么建筑八大员考核真的取消了吗?
建筑企业办理不再考核八大员
2018年11月14日，房产，发布了关于取消建筑业企业更低的现场管理人员指标考核的相关通知，取消建筑业企业更低标准现场管理人员以来，建筑公司对八大成员的考核存在诸多疑问，多少钱，由于地方的系统更新滞后于政策，许多建筑公司通过系统发现，如果没有上传八大员的相关资料，系统将无法通过。那么，八大员真的不再需要了吗，还要参加考试吗，八大员证书是否还有效。
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