《残疾人就业条例》规定，“用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。”“用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金（即残保金）。”

什么情况下可以不缴纳残保金？

当然是按照规定安排足够的残疾人就业就可以免交残保金。

此外残保金征收有优惠政策：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。

问：符合条件的小微企业是否可以享受免征残疾人就业保障金的优惠？

答：《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）第二条（一）规定，扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

据此，自2017年4月1日起，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

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