深圳劳务派遣许可证转让流程分析，如何定义牌照价格

现在对于一线基层岗位，尤其是辅助性，临时性和替代性比较强的，一般都采用外包形式，由地方放公司来进行专业的岗位外包筹划和运营。或者将这些人做的事情，也就是岗位的工作内容进行业务承包，由第三方公司自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

这里说的实际上就是劳务派遣。但从事这个行业，是必须要新办理一张劳务派遣许可证的。有需要办理的人士可以与我联系，汇域国际竭诚为你服务。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

（八）法律、法规和规章规定的其他事项。

用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。