番禺猎头服务 番禺猎头 菲凡猎头
- 供应商
- 广州菲凡人力资源有限公司
- 认证
- 手机号
- 18928700034
- 联系人
- 余小姐
- 所在地
- 广州市番禺区洛浦街五洲商务中心B座0418室（厦窖地铁B出口）
- 更新时间
- 2019-05-28 22:56
广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。
主营业务是猎头、招聘外包（rpo）
猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。
招聘外包（rpo）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
我们的优势：
我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。
我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。
二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。
职场新人如何确定自己的职业方向
大学时刻，我们就有一门必须学习课，叫做“职业规划”，到了结业阶段，我们也会做各种测试，番禺猎头，以这些个测试后结果为参照来确定自己的职业发展方向。但有这些个就足够了么？在职业发展规划落到地上时刻，或者见面对这样那样子不同的物质情形、问题。
作为一个职场新人，要怎么确定自己的职业发展方向呢？接下来介绍的几个深刻深思的线索，有可能会给你一些启发。
1、挑选比尽量尽量重要
小王、小李、小谢、小刘，四个人是同一届的。小王在校时期很活跃，也优，是学生会，均匀成绩一样在95以上。小李呢，比起小王差了一些，但也很优，他是学生会干部，成绩也有80分以上。小谢呢？是学生会部长，成绩牵强凑合上了70。小刘是她们中成绩差的一个，均匀成绩63，就为了结业混张证书。
结业在这以后，小王去了一家大型公司，小李去了规模较小的创维电子，小谢去了不的房地产公司，小刘呢？后去了一个只有十几个人的小公司。
但十年在这以后，一切肯定不同了。小刘混得反而好，他现在在百度；小谢呢，通过投资房产有了几套房子现在资产达到500万以上；小李由于家用电器行业不景气，牵强凑合做了个副经理年薪十万左右；小王的公司破产，他不能不出来再加入工作。
为什么会显露出来这样很大的变换呢？
关键就在于，她们的挑选。小刘一着手方向选对了，坚决维持了10年，终于开花后结果。小王呢？固然一着手很优，但他选错了路，职业前面的景色堪忧。
2、行业决定职业
有时刻候，你的失败不是你自己不够尽量尽量，或者是你的有经验不够，职位非常不好，而是：
你的行业不“好”。
这个非常不好表示出来在什么方面呢？它不是现在社会需求的，不是主流，发展前面的景色很少，甚至于在走下坡路，也就是说，你进入理解一个夕阳产业。
我们在挑选职业的时刻，应该以行业为标准轴去挑选，定了行业在这以后再根据自己的实际物质情形，番禺猎头服务报价，看看在这个行业里你能做什么，什么职业。一般觉得，你行业和职业的交叉点就是职业定位。
有人学的新，结业后想新运营的岗位，于是着手各种投递简历，电商、食品、使相貌好看……只要公司招这个职位，他就投，但实际上这样做是认识不清的，选错了行业，番禺猎头服务，入错了行，你的发展就会受到限制。
正如小王，他一着手挑选了大型公司，但实际上是个纺织集团，这个行业后来渐渐走下坡路。小王的有经验固然很强，但他选错了行业，坚决维持了10年，不但没有事业有结果，还面对再加入工作的命数。
3、行业波动的隐蔽的事
像我们上文所说的，小王小谢小刘她们的行业难不行没有一直在变化么？解答是有的。
纺织业固然在后来走了下坡路，但它也有过的时刻，也会经历刚刚创立、迅速度完成长、成熟牢稳、退四个阶段。
现在热门儿的行业，到了十年以后还会是热门儿么？在我们挑选一个行业之前首先要问自己这个问题。你要去做调查，并联系数值判断，行业未来走向。比如：未来十年的近兴起程业主要集中于创新服务业、人工智能等等。
但是，也要注意到每个行业里边实际上也会有近兴起的细分行业，代表着行业未来发展方向
职场中努力提升自己才是重要的
只有在职场中不断提高自己，才能实现晋升与加薪的目标，才能在公司发挥自己的价值和潜力。学习永不嫌老，不管是新员工还是经验丰富的员工都离不开学习，他们需要提高自己，毕竟，为了在公司达到一定水平的能力，必须付出很大的努力。
工作场所的晋升与加薪都离不开自己，他们在公司里所能表现出来的就是自己处理好公司事务的能力，并能取得良好的效果，这显示了存在的价值。工作场所的忙碌和不活跃不能被表扬，加薪，提高把握工作机会的能力在工作场所闪耀。
工作场所1。学无止境，学无止境。
学习是连续的，三分钟的学习热不能达到伟大的事业。为了提高他们在工作场所的技能，他们需要继续学习。他们应该积极参与内部员工培训和外部组织技能培训。通常，他们应该利用更多的商务时间来学习技能。现在付费阅读正变得越来越流行。关于学习材料的书籍数不胜数，在明代，学习是一种习惯。愿意学习的人会获得更多。
2。工资与收益不成正比，先付后回。
在工作场所的许多人总是觉得他们做得更多，得到的更少，并且根据什么他们能得到与同事一样的薪水？事实上，在工作场所工作不能太细致，不一定要得到更多，更多的工作不一定要得到更多的工作，但如果不工作，问问世界哪里有免费的午餐？因此，如果付出和收获不成比例，那么首先付出，只有付出才会有收获，也许不是如你所愿，但付出总会有收获，也许会有意想不到的惊喜，一切都不可能找到平衡。
三。机会是为那些有准备的人，所以抓住机会。
如果你想提高你的能力，你必须时刻准备，学习和学习抓住机会。俗话说，机会是为有准备的人准备的，所以我们应该时刻提醒自己做好迎接机遇和挑战的准备，在工作场所做好工作，在工作场所成为有价值的人。
4。提高你的能力和信心。
经常听到在工作场所的员工说不，事情不会做好或不好，这样的员工太自卑，没有自信，自信是成功的第1步，甚至第1步没有走出去哪里的信心去迎接更大的挑战，提高自己的能力是v重要的是，增强信心是增强能力。第1步，敢于尝试新事物，敢于挑战新项目，敢于承担责任和后果，然后表明增长是一种促进。
工作场所简而言之，改善工作场所的能力比其他任何事情都重要。如果工作场所没有能力，没有价值，那么就没有生存感。被忽视的职位是职场中悲哀的一个，更不用说被忽视了。什么样的感觉不存在被认为没有人想了解，所以工作场所应该提高自己。即使没有雄心，这种能力至少在工作场所也是安全的。毕竟，工作中的每件事都需要依靠自己，并且有必要依靠能力获得工作成果。
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跳槽前 先问自己三个问题
伟大的推销员乔吉拉德曾经是一个35岁之前换过40个工作仍然一事无成的失败者，但是他在后一次跳槽进入的汽车销售行业之前，问了自己三个问题。对这三个问题的追问，其实正是所有职场人士跳槽时都必须需要的重要问题。
一、这份工作的发展目标契合自己的性格、特长与兴趣吗？
职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事一项自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事一项自己所喜欢的工作，我们会工作很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能够快速从中脱颖而出，这正是职场成功的关键所在。
二、这份工作是否有可持续性发展空间？
选择跳槽无非是为自己选择一个更大的发展空间。所以选择跳槽时，必须考虑这份新的工作是否具有职业可持续发展，即可以不断提升自己技能﹨可以延续自己的专业能力﹨行业发展空间巨大。
选择跳槽时，必须有一定的职业发展规划意识。职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会囿制个人奋斗的热情，而且不利于自己长远发展。
三、这份工作是否有助于自己扩展人脉资源或开阔视野？
现代的职场晋升跟以往已经大大不同。人脉关系在个人成功过程中扮演着极其重要的角色，好的职业平台应该是一个既可以发挥个人技能优势，又能协助个人不断扩展有益人际关系的开放式平台，能够帮助职场人在工作中不断积累自己的人脉资源，扩散视野，获取更多的经验与指导。封闭式的职位只能令人不断退步。
对于许多职场人士来说，职场生涯就像一场战斗，是一场不间断的、让人无余地的追逐。在一次次胜利中间夹杂着许多次失败和拒绝，在喜悦、期待、得意与兴奋之中往往夹杂着恐惧、拒绝和失望。不论身处什么样的境况，也不论遇到多少次挫折，但对于成功者来说，他们就如乔吉拉德一样始终相信：没有失败，只有暂时停止成功。如果你坚信这一点，恭喜你，你已经获得了职场发展的thesecret of my success。
为什么职场里，老实人的发展不被看好？
在职场中经常会有这样一类人，他们做事勤勤恳恳，对领导的要求来者不拒，对待同事十分友善，从不勾心斗角也不争名逐利，只想把自己的工作做好。这样的人领导和同事都喜欢，但是我们却惊奇的发现这样的人很少得到提拔和重用。反而那些个性张扬桀骜不驯的人却反而容易获得升职加薪的机会。究竟是为什么呢？
首先，升职的人是要帮领导出谋划策，做领导左膀右臂的人，所以需要的是有想法有思想敢说敢做的人。而老实人都太过拘谨，缺乏创新精神，不敢于尝试，怕犯错误。所以老实人更适合乖乖的做员工，听候领导安排做好手头的事就行了。
其次，老实人威信不足，难以服众，压不住桀骜不驯的员工，影响团队发展进步。老实人一般脸都比较薄，不会唱黑脸得罪人，宁愿息事宁人，所以很难驯服团队成员，终会导致整个团队的损失。反之，若成员多是老实人，那么即使有几个刺也很难兴风作浪。
再次，机会是争取来的，不是等来的。老实人吃亏就吃亏在太老实，干了多的活还得不到好的奖励，他们习惯于等机会，而不是去创造机会。这种人不利于企业壮大进步。
所以，职场中我们要敢想敢说敢做，张扬个性，展现好的自己，不要泯然众人，成为了可有可无的那一个。企业需要老实人维持，却需要发展。不要让你的老实成为你的阻碍。
二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。
为什么说个人猎头服务的捷径就是“走心”
个人猎头的服务周期从几天到一年都有可能。怎么样在短的时间内完成人才推荐服务？那就是需要猎头、候选人、企业三方都“走心”。
猎头的走心
猎头的走心体现在服务方面，对候选人及企业都要认真负责。这个体现在很多方面，比如认真做好职位分析、匹配、推荐。时不时的与候选人及企业联系，时时做好跟进……
候选人的走心
虽然个人猎头是拿钱办事，可这是在为求职者找工作。如果求职者自己都不上心，猎头即便有再大的能力也很难把服务做好。
候选人要明白个人猎头的服务对象是你，做的一切服务自然是为你好，为了早日帮你找到满意工作。如果候选人不需要个人猎头服务请直接说明，以免造成资源和时间的浪费。如果候选人需要个人猎头服务，那就积极配合。
有的候选人说是被猎头骗了，反映进的企业并不是自己希望的。关于这个问题很大程度上不一定是猎头的错，而是候选人没有把需求积极反馈给猎头，导致猎头无法了解到候选人真正的点，进而产生分歧。
猎头在服务过程中会尽量把企业的优势以及不足反馈给候选人，候选人也要把个人需求积极反馈，不要等到入职了才后悔。
企业的走心
个人猎头免费帮企业筛选、推荐合适的候选人，企业能在短的时间招聘到合适的人才，可以说是互帮互利。人才推荐服务不是个人猎头单方面的事情，也需要企业的配合。企业直接负责与个人猎头联系的就是hr，这就需要hr走心。当猎头需要岗位的详细职责、要求及薪资预算时，hr要及时提供。
猎头服务有捷径吗？有的，不过这个捷径需要猎头、候选人及企业三方共同来打造。
形象在求职中到底起多大作用？
求职面试时，你认为在职场上女孩的长相重要吗？
美，就是生产力
很多人在疑惑，长相在职场面试中，重要吗？
以貌取人，不高尚，但是社会现实。
求职，长得盘顺条亮，穿得溜光水滑，会不会更有优势？
会！一定会！
人是视觉的动物，我们现在还发明了一个词：颜值。
不可否认，小伙子长得精神点，小姑娘长得漂亮点，人生的机遇就会多一点。
如果你遇到颜值控面试官，你就知道颜值有多重要了。
如果你让别人毫无兴趣，别人怎么可能会和你聊下去呢。
尤其这些岗位对形象要求更为严格，如:房地产行业销售类、公司行政前台类、航空行业空类、助理秘书类、模特行业类等。
形象是加分项，而不是必须项
对于大部分的公司来说，只要你不是特别“奇怪”，基本上不会有问题，毕竟别人需要的是产值。这里提到的特别“奇怪”是指，你不要蓬头散发，番禺猎头哪家好，像没睡醒那样，完全没有精神。如果你是这样的情况，估计哪里都不敢要，因为没有人愿意接受负能量的人！
对于大部分的公司来说，形象是加分项，而不是必须项。
一个形象三分的女孩和六分的女孩，如果其它方面确实差别不大的情况下，会优先选择六分的女孩。但是一个六分的女孩和八分的女孩，就没有什么差别了，因为不是选美，而且有时候公司为了节省成本，会选择六分的女孩。这个看公司的文化而定。
通常招聘是因为出现岗位空缺，所以为了补充人员或者因为新业务出现而招聘人员。那么在这样的背景下，通常招聘需要考虑三个方面：
1、知识。需要考察候选人的日常知识情况，岗位知识储备情况及深度。
2、能力。候选人是否具备完成工作所需要的能力和必备技能等。
3、才干。候选人的行为方式和特质，是否符合岗位要求和公司文化等。
综上所述，在职场求职面试过程中，我们需要具备岗位所需要的相关岗位能力及任职资格，形象对得起大众即可。
在职场中，长相虽然有一定的作用，但没有你想的那么重要，毕竟职场还是价值交换的中心。因为如果不是岗位原因，通常企业不愿意花费用支付一些没有必要的东西。这也就是现在为什么更多的是流行专才而非通才的原因之一。
职场面试过程中，重点是干净整洁，阳光积极即可。女孩子的话，还可以化淡妆，当然特别要求外可以按照要求做。
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