劳务派遣单位 合肥劳务派遣 安徽锦卓人力资源

劳务派遣与劳务外包有什么不同？
劳务派遣与劳务外包的区别具体可以从以下几点来分析：

1、管理责任主体不同

发包企业对承包单位的劳动者不进行直接管理，国企劳务派遣，其劳动组织形式和工作时间由承包单位自己安排确定；劳务派遣的劳动者必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

2、用工需求不同

项目外包要的是产品（服务），承包方使用多少劳动力与发包方没有实质关系；劳务派遣要的是劳动力，用工单位需求的是派遣公司按照约定数量提供的“派遣工”。

3、法律关系不同

项目外包仅是发包方与承包方之间的关系，是民事关系，适用《合同法》；劳务派遣涉及用人单位、用工单位及劳动者三方，合肥劳务派遣，适用《劳动法》和《劳动合同法》。

4、结算方式不同

项目外包是按约定的结算单价和完成的工作量结算，其合同标的是“工作量；劳务派遣是按照派遣的人数、约定的工资标准和费用标准进行结算，其合同标的是“人”。

5、合同性质不同

项目外包签订的是承包合同，劳务派遣签订的是劳务派遣合同。

6、资质要求不同

项目外包单位要求的是有相应业务的营业范围，可以是法人也可以是其他实体。而劳务派遣单位必须是按照《劳动合同法》、《公司法》相关规定设立，注册资本不得少于二百万元的法人实体，并符合当地政府关于劳务派遣公司资质的特殊规定。

7、纳税方式不同

外包形式必须按其开小票金额全额征税。劳务派遣适用差额征税。

8、违反法律责任不同

项目外包中发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除提供必要的安全生产条件外，无须对承包方员工承担法律责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

劳动派遣这种用工方式具有哪些优点呢？从用工需求方面来看主要有以下三个优点：

1.降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。通过劳务派遣，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为至低。企业只需将用人的条件向派遣机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构来负责完成。生产成本在一定时期内变得固定和可预见，不确定性导致的各种风险，劳务派遣单位，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用，具体每位员工的工资和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本，均由派遣机构来确定。

2.使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。为适应市场的新变化，企业需要更加灵活的用工机制，公司劳务派遣，从而可以减少企业“应雇而未雇”或“应多雇而少雇”现象的发生，提高雇工效率。

3.有利于企业聘用贤人，“短中择长”。在受派遣的员工和客户企业双方进行互相选择时，企业对满意的员工可重点培养，而后转为直接雇用，实现人力资源使用中的续短为长，提高双向选择的用工意愿。

很多人觉得劳务派遣公司就是坑人的，其实不是这样的哦，首先需要说明的是并不存在坑不坑人一说，但是签订劳务派遣合同时注意以下事项:

1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

3、劳务派遣合同规定劳务派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的至低工资标准，向其按月支付报酬。派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

4、派遣单位应当按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

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