社保代理-吉林省昊德人才服务有限公司

一、社保代理简介

     社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

    二、社保代理的对象

  (一)、长春市各类企业、个体工商户、外国或外省驻吉机构及与之建立劳动关系的劳动者；

  (二)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；

  (三)、流动就业人员；

  (四)、外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员；

  (五)、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；

  (六)、其他符合政策规定的单位和个人。

    三、社保代理的服务内容

    社会保险的险种有5种：养老 ， 工 伤 ， 生 育 ， 失 业 ， 医 疗。

    四、社保代理的优势

    (一)、社保代理对企业的帮助：

简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体而言：

    1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力； 

    2、提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率；

    3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点;

    5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

    6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

     (二)、对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。

    这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。

    五、社保代理的流程

    1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；

    2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察;

    3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；

    4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

    5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；

6、实施，提供服务： 进入社保。