印尼WALGREEN验厂评分等级划分及复审周期要求 WALGREEN验厂供应商行为规范

　　WALGREEN验厂的评分等级划分、复审周期要求及供应商行为规范均有明确的强制规则，是进入其北美供应链的核心准入依据。

　　一、 WALGREEN验厂评分等级划分

　　结合现有验厂规则，其评分按合规程度划分为4个核心等级，对应不同的合作状态：

　　‌85分及以上()‌：合规表现优异，无严重不符合项，可获得订单优先级倾斜，长可享受18个月的审核豁免期。

　　‌65-84分(合格)‌：基础合规达标，仅存在少量轻微不符合项，属于常规准入合格等级，可正常承接订单。

　　‌64分及以下(严重违规/需改善)‌：存在高风险问题，必须在15天内完成全部整改并提交证据申请复审;18个月内累计3次该评级，工厂将直接被暂停合作，所有未完成订单取消，至少1年后才可重新申请准入。

　　‌零容忍项触发(直接不合格)‌：涉及童工、强迫劳动、商业贿赂等问题，直接终止合作，禁入期不少于1年。

　　补充规则：连续2次获得严重评级，将直接终止合作关系。

　　二、 WALGREEN验厂复审周期要求

　　‌常规合格(65-84分)‌：常规复审周期为12个月，且审核多采用2周内不通知的突击模式，仅特定合作场景可申请提前15个工作日书面通知的常规审核。

　　‌等级(85分及以上)‌：长可延长至18个月的复审周期，期间无需接受突击审核。

　　‌严重违规(64分及以下)‌：需在15天内完成整改并提交整改证据，申请30-90天内的跟进复审，未按时完成整改将直接触发评级退出机制。

　　三、 WALGREEN验厂供应商行为规范核心条款

　　该准则覆盖四大强制审核模块，所有供应商必须严格遵守：

　　‌管理系统要求‌：建立完善的合规管理体系，留存12个月以上完整真实的生产、考勤、薪资相关记录，不得篡改伪造数据，主动配合WALGREEN或其授权审核方的全流程监控。

　　‌劳工权益准则‌：严禁雇佣低于法定低工作年龄的员工，无法定年龄限制的区域不得雇佣15周岁以下人员;全面禁止囚工、强迫劳工、人口贩卖行为;保障员工自由结社权利，严禁任何形式的歧视、骚扰、报复;按法规足额支付薪资、加班费及法定福利。

　　‌工时管控规则‌：无法律工时上限的区域，旺季周工时不得超过72小时，淡季周工时不得超过60小时，连续24小时内累计工时不得超过14小时;每连续7个工作日，必须保证员工至少享有1天休息时间。

　　‌健康安全准则‌：全面遵守工作场所、员工宿舍的健康安全法规，落实消防设施定期检测、化学品规范管控、职业健康防护等要求，特种作业人员必须持证上岗。

　　‌环境与商业道德准则‌：合规处置废水、废气、固体废物及危险有害物质;建立反贿赂反腐败制度，保留完整执行记录，主动申报利益冲突，确保供应链全流程透明合法。

　　‌分包管控要求‌：未经WALGREEN书面许可，供应商不得擅自将产品或零部件分包给第三方生产;获批的分包商必须签署书面承诺，完全遵守该行为准则，WALGREEN保留对分包商执行突击审核的全部权利。