引言：公司注销涉及劳动合同终止，妥善处理员工事宜既是法律义务，也是企业社会责任的体现。忽视员工权益可能引发劳资纠纷，阻碍注销进程。
（一）提前通知或支付代通知金
根据雇佣合约及《就业法》规定，雇主需提前通知员工终止合同，或支付相应代通知金。通知期长短取决于员工服务年限。
（二）结清所有应付薪酬
包括工资、加班费、年假折算、奖金及任何合同约定的福利，须在离职日前全额支付。
（一）遣散费的适用情形
若员工连续服务满两年，因公司关闭而被裁退，通常有权获得遣散费。计算标准依服务年限和月薪确定。
（二）公积金与社保结清
雇主须为员工缴清截至离职日的中央公积金供款，并提交zui终CPF申报表。未缴清CPF将导致税务结清受阻。
（一）书面通知与协议
所有终止安排应以书面形式告知员工，并签署离职协议，明确双方权利义务已了结。
（二）保留人事档案
员工合同、薪资记录、CPF缴款凭证等应保存至少五年，以应对可能的劳工部门核查或员工索赔。
北京登尼特可协助客户在新加坡公司注销过程中合规处理员工安置事宜，包括薪酬结算、CPF结清、遣散方案设计，并提供全球公司注册、银行开户、审计报税、商标知识产权及跨境投资咨询等一站式企业服务。
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以上信息基于当前法规和政策，仅供参考，不构成承诺，具体操作请以北京登尼特顾问的指引为准。
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