上海公司发放给员工的各类福利，哪些需要并入工资薪金申报个人所得税？

上海企业逢年过节给员工发放各类福利，实物福利、节日礼品、购物卡、团建福利，很多财务分不清哪些需要缴纳个税。原则上，发给员工个人的可以量化到个人的福利，一般需要并入工资薪金计算个税。比如发放米面油等实物礼品、购物卡、消费券，节日红包，都需要折算价值并入工资薪金申报个税。集体享受、不可分割、无法量化到每一位员工的集体福利，不需要缴纳个税，例如全部员工一起参加团建聚餐，集体团建活动，没办法拆分每个人所得，无需申报个税。还有企业给员工发放的防暑降温补贴，如果直接现金发放给个人，需要并入工资薪金；但是属于劳动保护用品，发放实物防暑物资，则不用。企业给员工的误餐补助，如果是员工因公外出，确实在外就餐，按制度发放实报实销的误餐补助，不征收个税；但是以误餐名义，人人都发放现金补贴，就要并入工资薪金。实务很多企业直接采购礼品发放员工，取得发票计入福利费，但是没有申报对应个税，上海税务在核查福利费科目时，会核对个税申报记录，发现福利发放但是未申报个税，会要求补申报个税，还会产生相应处罚。同时福利费总额还要受企业所得税14%扣除限额约束。企业内部要建立福利发放台账，区分集体福利和发放给个人的福利，对可以量化到个人的福利，合并到当月工资薪金完成自然人扣缴端申报，留存采购发票、发放签收记录，完善全套业务资料。