越南SLCP验厂自评填报技巧与高频问题应对策略

语言要求：自评问卷必须使用英文作答，管理体系模块的程序文件名称也必须用英文填写。

信息一致性：工厂的英文名称、地址必须与营业执照完全一致；自评中申报的工人人数应与申请验证时填报的人数保持一致。

版本与进度：确保使用Zui新版本的融合评估框架（如2026年4月1日起必须使用CAFv1.7版本），且自评表需填写完整后方可提交。

在开始评估前，需根据买家要求、工厂规模及目标水平选择合适的Step（如Step 1, 2, 3）。多数大型品牌要求至少Step2，若工厂规模较小且买家不多，Step 1可能更为合适。

自评需要HR、财务、生产、EHS（健康安全）等多部门协同。务必提前收集并梳理Zui近12个月的运行数据及相关文件（如考勤、工资单、消防演习记录等）。

坚持诚实、准确的原则，避免夸大或伪造数据。2026年新政下，AI交叉核验和存证将让“两套账”和造假行为无所遁形。

工厂概况类：

OSID注册号：不要错填为SLCP ID，若没有OSID应选“不适用”。

工厂名称：若无英文版营业执照，英文名称栏应选“不适用”，并填写当地语言的营业执照名称。

运营时间：不要只填具体数值（如“8”），应输入完整的工作时间段（如：8:00-17:30，含1.5小时休息）。

食堂/用餐区：无论是否有厨房，只要有就餐区就应选“Yes”。

员工与工时类：

员工总数：切勿将主管及行政管理人员计入，员工仅指非主管的生产及直接运营人员。

临时员工：指签订固定期限劳动合同的员工，不包括偶尔工作的散工或小时工。

基本工时：指正常工资下的标准工作时间（加班前），而非每天实际工作小时数。

工资福利与合规类：

反向提问陷阱：如“企业是否未按照法律规定缴纳社保？”，若工厂合规缴纳，应选择“否”。

法律法规适用性：如中国大陆对“生产工作目标是否符合法律要求”无相关法律规定，应选“无适用法律要求”。

歧视与招聘：即使收集了性别、年龄等信息但未用于招聘决定，在问及“是否曾提到”时也应如实选“是”。

人员到岗率：验证当天，必须确保生产现场有**80%**的工人在岗作业。

关键人员在场：工厂管理层、工人代表、HR、考勤工资管理员、EHS管理人员必须在场配合。

员工访谈辅导：提前对员工进行SLCP目的宣导，消除顾虑，确保访谈环境保密舒适，让员工能真实、准确地表达。