印尼VF验厂需要准备哪些材料 印尼Hasbro验厂评估依据

VF 威富验厂全套准备材料清单（含 VF 独有 LABS、ESG、分包管控专项资料）

整体分为8 大板块，全部要求近 12 个月连续原始真实记录，审核员交叉比对数据，资料造假直接黑牌；区分基础资质、劳工、EHS（含LABS 建筑安全）、环境 ESG、分包供应链、商业道德、体系管理、反恐质量资料。

①、工厂基础资质证照（入场必查，缺失无法启动审核）

三证合一营业执照、法人身份证复印件

厂房产权证明 / 租赁合同、厂区总平面图、车间 / 仓库 / 宿舍分区布局图

消防验收意见书、年度消防设施检测报告、建筑结构安全检测报告（VF LABS 强制）

环评批复、排污许可证（印染 / 水洗 / 印花厂必备）

特种设备年检：叉车、锅炉、空压机、压力容器年检报告

组织架构图、各岗位权责矩阵、管理者代表任命文件

当地新低工资标准文件、现行劳动法规汇编

VF 供应商行为准则签署承诺书、保密 NDA 协议

厂区消防疏散平面图、应急路线图

劳工人权全套资料（审核权重高，12 个月完整记录）

②、 员工身份与入职管理

全厂员工花名册（姓名、身份证号、年龄、岗位、用工类型、入职日期）

全员身份证正反面复印件、入职登记表

招聘管理制度、劳务派遣公司资质 + 派遣协议（临时工 / 派遣工）

中介合作协议，证明招聘费用由工厂承担，不向员工收费

③、未成年工专项（高频 Major）

16–18 岁未成年工人社局备案回执

未成年工年度职业健康体检报告、独立管控台账

未成年工岗位限制制度（禁止夜班、加班、印花 / 水洗 / 化学品高危工位）

④、劳动合同与离职

全员规范劳动合同（工时、薪资、社保、离职条款齐全）

离职申请表、离职面谈记录、离职薪资结算凭证

禁止扣押证件、入职押金、违约金的制度文件

⑤、工时加班（五重数据交叉核验：考勤 / 产量 / 设备 / 工资 / 排班）

12 个月原始电子打卡考勤记录（不可篡改）

月度生产产量报表、设备运行工时台账

每日排班表、每周休息安排记录（每周必须完整休 1 天）

员工自愿加班申请表（加班当日签字，禁止强制加班）

各类请假记录：事假、病假、产假、年假审批单据

⑥、薪资发放（容错极低，数据不一致直接 Major）

12 个月工资表（底薪、1.5/2/3 倍加班费、补贴、社保扣款、实发，员工签字）

银行盖章代发流水，工时、金额与工资表完全匹配

薪资核算制度、加班费计算明细、薪资异常整改台账

发薪记录（发薪日不晚于次月 15 日）

⑦、社保、福利休假

12 个月社保全员缴费明细（正式工、临时工、派遣工全部参保）

带薪年假、产假、法定节假日休假完整记录

高温补贴、夜班补贴发放台账

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

Hasbro 孩之宝验厂完整评估依据（分层体系，冲突取更严标准）

Hasbro 验厂是多层叠加标准，底层国际公约 + RBA V8.0 通用框架 + 品牌专属道德准则 + 玩具专项法规 +当地法律法规 + Brainbase 供应链管控规则，所有条款出现冲突时，一律执行要求更高的版本Hasbro CSR。

①、顶层国际人权基础依据（全球通用底线）

国际劳工组织 ILO 八大核心公约

禁止童工、强迫劳动、歧视、保障结社自由、低工资、工时限制，是劳工模块低评判基准。

联合国工商业与人权指导原则、全球反现代奴役法案

强制供应链尽职调查，严查中介收费、抵债劳工、人口贩运，是零容忍判定核心依据。

国际环保通用准则：废弃物管控、VOC 减排、化学品安全全球通用规范。

②、核心通用审核框架：RBA V8.0 责任商业联盟行为准则（审核主体依据）

所有现场核查、文件打分、缺陷分级全部基于 RBA V8 五大模块，权重固定：

劳工 35%、职业健康安全 30%、环境 20%、商业道德 10%、管理体系 5%

包含完整判定逻辑：Minor 一般、Major 严重、Zero Tolerance零容忍三级缺陷划分，第三方审核机构（BV/ITS/UL）统一使用 RBA VAP 验证审核流程出具报告。

配套前置工具：RBA SAQ 线上自评问卷，工厂必须在 Brainbase系统完整填报，作为审核前置准入依据，未完成自评不予安排现场审核Hasbro CSR。