TCHIBO验厂评估步骤与高频扣分项 TCHIBO验厂验收规则

供应商需提交工厂规模、产品种类、员工人数、生产能力等基本信息，同时附上营业执照、生产许可证、环保审批文件等法律资质证明。

TCHIBO会进行预评估，确认工厂无童工、强迫劳动等历史违规记录后，才会进入邀约审核阶段。

供应商要根据TCHIBO要求，提交劳工权益、健康与安全、环境保护、供应链管理等完整文件。

审核重点在于文件的真实性、完整性与可追溯性，例如工资记录需与考勤表、银行转账记录匹配，环保措施要有第三方检测报告支撑。

由TCHIBO或第三方机构（如ITS、UL）执行，审核时长约1天，涵盖文件核查、现场检查（车间、宿舍、仓库）及员工访谈。

重点核查劳工权益（工时、工资、福利合规性）、健康安全（消防设施、防护装备有效性）、环境保护（废物分类、排放达标性）及供应链管理（供应商审核报告、原材料追溯记录）。

审核团队出具报告，列出问题清单及改进建议。

供应商需在5 - 10个工作日内提交整改计划，明确责任部门、完成时间及预期效果，经TCHIBO评估可行性后方可实施。

一般不符合项（如记录缺失）需在30天内完成整改并提交验证材料。

严重不符合项（如童工、环保违规）需立即停产整改，15天内提交初步整改方案，60天内完成全面整改并接受复审。

通过复审后，工厂获得TCHIBO认证，成为合格供应商。之后TCHIBO通常每年会进行一次突击或计划内审核，确保持续合规。

童工与强迫劳动：雇佣未满15岁（部分地区14岁）员工，或存在扣押身份证、限制离职自由、强迫加班等行为，属于零容忍项，直接导致审核不通过。

工时与薪酬：每周工作超过48小时、加班每月超过36小时，或加班工资未按法定标准支付（平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍）。

工资记录不规范：工资单未明确基本工资、加班费、奖金构成，或工资记录与考勤表、银行转账记录不一致。

消防设施缺失：未配备灭火器、烟雾报警器、应急照明等消防设备，或消防通道堵塞、安全出口标识不清晰。

高风险岗位防护不足：化学品接触、高空作业等岗位未提供护目镜、防尘口罩等个人防护用具，或未建立安全操作规程。

培训记录缺失：未对员工进行消防演练、机械操作等安全培训，或无培训签到表、考核记录。

排放不达标：未持有废气、废水排放许可证，或污水COD、废气粉尘浓度超过当地标准（如中国COD≤500mg/L）。

废物处理不当：危废与普通废料混放，或未委托有资质机构处理危废、无转移联单记录。

节能措施不足：未采用LED照明、变频电机等节能设备，或无水电消耗统计、节能改造记录。

供应商审核缺失：未对原材料供应商进行社会责任评估，或无供应商清单、审核报告。

可追溯性不足：木制品未提供FSC森林认证，或无法追溯关键原材料来源。

文件保存不完整：工资单、考勤记录、环保检测报告等文件保存期限不足3年，或存在手工记录篡改、数据矛盾等问题。

数字化管理缺失：未使用ERP系统等工具实时更新数据，导致记录不准确、不及时。

A级：全面合规，无重大不符合项，可直接合作。

B级：存在少量需改善问题（如记录不完整），限期整改后可合作。

C级：存在严重不符合项（如童工、环保违规），暂停合作直至整改完成并通过复审。

无童工、强迫劳动等零容忍违规行为；

所有法律资质文件完整有效（营业执照、生产许可证、环保审批等）；

消防设施、紧急疏散通道符合安全标准；

工资记录与考勤数据匹配，无伪造或篡改痕迹；

供应链关键原材料可追溯（如木制品需FSC认证）。