巴西SCAN验厂基本知识 巴西LVMH验厂行为标准内容

SCAN 验厂完整基本知识（入门全覆盖）

①、基础定义与背景

全称

SCAN = Supplier Compliance AuditNetwork，供应商合规审核网络，是一套出口美国专用供应链反恐审核体系。

开发主体

由 BSI 英标联合美国大型零售品牌协会制定，底层完全对标美国海关 C‑TPAT八大低安全标准，新增品牌统一打分、报告共享平台机制。

核心目的

防范集装箱夹带违禁品、走私、货物调包、商业泄密、厂区盗窃，满足美国海关反恐监管要求；同时给美系品牌统一供应商安全准入门槛。

适用客户

Target（强制纳入 TOE 三合一审核，占 20 分）、沃尔玛、家得宝、Costco、JCPenney等美国商超；报告平台互通，一家审核多家客户认可。

执行公证行

BV、UL、ITS、SGS、BSI、QIMA 六大授权机构，工厂不能自行发起审核，由品牌方安排排期。

②、SCAN 与 C‑TPAT 核心区别（高频混淆点）

C‑TPAT：美国海关 CBP 官方计划，企业自主申请认证，面向进口商、工厂、货代；无统一打分，海关资质。

SCAN：品牌端供应链审核工具，基于 C‑TPAT标准做量化打分，报告在品牌间共享；工厂接单强制门槛，不是海关认证，但合规后可降低海关查验率。

关联：SCAN 八大模块完全照搬 C‑TPAT MSC 低安全标准，Target 额外加严监控存储 90天、装柜拍照等要求。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

LVMH《供应商及业务伙伴行为准则》完整内容（2022 官方中文版，验厂唯一评判标准）

准则四大核心板块：劳工与人权、环境可持续 LIFE360、产品质量与供应链透明、商业道德诚信，所有工厂、一级 /二级外协分包必须 遵守，触碰零容忍条款直接判定 U（不可接受）终止合作LVMH。

总则基础要求

适用范围：所有生产工厂、水洗 / 电镀 /印花外协、辅料供应商、包装厂、物流服务商，供应商必须向下游分包商传导本准则并监督落地。

合规底线：同时遵守当地法律法规、ILO 国际劳工标准、欧盟环保 / 化学品法规、动物福利宪章、反贿赂国际公约。

透明义务：完整申报所有分包工序，不得隐瞒家庭小作坊、地下加工厂；所有台账、检测报告、人事记录真实有效，严禁伪造。

申诉机制：建立员工无障碍举报渠道，禁止打击报复投诉员工，投诉必须闭环调查回访。

审核配合：无条件配合通知 / 半通知 / 飞行突击审核，按期完成 CAPA 整改跟踪复审。

第一部分：劳工与人权社会责任（30% 权重）

①、禁止童工与未成年工保护（BC 零容忍）

低入职年龄16 周岁，严禁雇佣未满 16 周岁童工；

16–18 岁未成年工单独建档、劳动局备案、年度职业体检；

未成年工禁止夜班、加班、化学品、冲压、打磨、电镀等高风险岗位。

②、杜绝强迫劳动、人身限制（BC 零容忍）

不得扣押员工身份证、护照、收取入职押金、保证金；

员工可自由离职，不得克扣工资、设置离职门槛；

禁止体罚、辱骂、禁闭、限制员工出入厂区 / 宿舍。

③、工时与加班硬性标准

周标准工时≤48 小时，月度累计加班≤36 小时；

每 7 天至少休息 1 天，禁止连续 7 天上班；

所有加班必须员工书面自愿申请，不得强制加班；

加班费：工作日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍；底薪不低于当地低工资标准。

④、薪酬与社保

工资按月足额银行转账发放，工资条、考勤、银行流水三者数据完全匹配；

全员依法缴纳五险一金，不认可员工自愿放弃社保签字；

不得随意罚款、克扣工资，罚款制度需提前公示并经员工同意。

⑤、反歧视、反性骚扰

禁止因性别、年龄、户籍、怀孕、宗教、婚姻状况歧视员工；建立反性骚扰制度，举报渠道畅通。

⑥、结社自由与劳资沟通

尊重员工组建工会、集体协商权利；设立员工代表，定期召开劳资沟通会议。