柬埔寨PRIMARK验厂文件审核重点 柬埔寨PRIMARK验厂对供应商工厂的要求

禁止童工与强迫劳动：严禁雇佣未满法定年龄（通常为15岁或16岁）的童工，杜绝任何形式的强迫劳动、歧视和骚扰。

工时与薪资合规：工资需符合当地法定Zui低工资标准，且加班费需按法定倍数足额支付；工时方面，需确保每周至少休息一天，且严格控制加班时间。

自由结社：尊重员工的结社自由和集体谈判权利。

消防与建筑安全：确保建筑结构稳固，消防通道宽度不小于1.1米且24小时畅通，每栋建筑需安装有效警铃，灭火器需按标准配置。每年至少组织两次消防演练。

劳动防护与培训：为高噪音、粉尘等岗位的员工配备合格的防护用品（如耳塞、防尘口罩），并定期组织安全培训。

机器与电气安全：危险机器需配备“双手操作”按钮及紧急停止装置；所有配电箱面板必须清晰张贴Zui大承载电压标识，电线无裸露破损。

废弃物与排放管理：废水、废气、废渣排放需符合环保法规；废机油、废染料等危险废物需交由有资质的第三方处理并提供转移联单。

化学品管控：禁止使用AZO染料、甲醛等有害化学物质，化学品存放区域需张贴MSDS（物质安全数据表）。

商业道德：经营行为必须诚实，严禁涉及贿赂、腐败等不道德行为。

产品质量与安全：建立严格的质量管理体系，确保产品（如童装纽扣、拉链等）符合安全标准，防止窒息等危险。

所有外发加工行为必须提前向PRIMARK提交书面申请并获得批准，严禁未授权外发或隐瞒分包。

员工花名册与身份证明：核对员工入职日期、身份证/护照，确保无童工。

劳动合同：确保所有员工均签订合法、规范的劳动合同，且条款符合法规。

员工手册与规章制度：需包含工时、薪资、反歧视条款等，建议提供中英文双语版本。

考勤记录与排班表：审查过去连续2个月的工时记录，核对是否超过法定上限（如月加班≤36小时，周工时juedui上限为79.9小时，连续上班不得超过29天），且计算周期必须按自然周（周一至周日）。

工资单与银行流水：工资单需清晰列出基本工资、加班费、津贴及扣款。审核员会将工资发放金额与考勤时长进行交叉比对，并剔除高温补贴等福利性津贴后，核算Zui低小时工资是否达标。

社保凭证：核查社会保险缴纳收据，确保依法足额缴纳。

安全培训与演练记录：包括员工入职安全培训记录、每年至少两次的消防演练记录及照片。

设备与消防检测报告：消防设施定期检查记录、特种设备检验报告、配电箱电压标识检查记录等。

环保与化学品文件：环评报告、排污许可证、废弃物转移联单、化学品MSDS及员工化学品安全培训记录。

营业执照与生产许可证：确保合法经营资质。

工会/员工代表文件：工会章程、选举记录、会议纪要及投诉渠道记录。