成都企业文化设计I企业VI设计

一个企业的生成必不可少的是企业的文化涵养，就像是一个人的文化内涵是一样的，一个没有文化内涵的人你和他交朋友你也不会放心，交流起来也会存在很多问题。

那么企业文化到底是什么？

今天小编带你走进不一样的企业文化。

我记得孔老夫子曾经说过“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为已任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？”什么意思勒，其意一个真正的有责任的人，必须具有坚韧的意志，因为他背负的责任重大而实现的道路很漫长。因为以仁为自己的责任，所以是重大的责任。因为以生命的结束作为任务的结束，所以实现仁的道路是漫长而遥远的。这个文化涵养在很多地方都一直在贯彻，从我们国家改革开放以前到现而今，军队、医院、学校甚至在企业当中都乐此不疲的遇见。
瞻之在前，忽焉在后。夫子循循然善诱人，博我以文，约我以礼。什么意思勒，其意我抬头仰望，越望越觉得高；我努力钻研，越钻研越觉得不可穷尽。看着它好像在前面，忽然又像在后面。老师善于一步一步地诱导我，用各种典籍来丰富我的知识，又用各种礼节来约束我的言行，使我想停止学习都不可能，直到我用尽了我的全力。
此企业文化常用于新新企业或者创业初期，要求员工要做到做一行、爱一行、钻一行。

这样的企业文化其实古人理解的比我们好，因为古时没有现在那么多诱惑和阻碍，企业文化贯彻比现在透彻。

那么企业文化为什么那么重要？

美国科技市场研究公司总结了101家创业公司的失败案例，失败的原因20多种。那么问题来了企业文化占多少比例。我们慢慢道来其中融资烧完、竞争力不足、产品糟糕和商业模式不佳是公司倒闭的主要。那么为什么没有企业文化，其实并不然，这些导致公司倒闭的缺陷都和企业文化有直接关系，比如其中一个创始人一直执着于自己的创意，并没有去考虑市场是否需要，老话说得好三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。在不听取员工的意见一意孤行导致了公司的破产。

这些倒闭的公司大多数都没有企业文化，要么有了企业文化没有贯彻在全公司。导致了员工到老板的众多问题，后走向灭亡。

企业文化对公司甚至对个人都会起到很大的作用，一个好的企业文化不仅可以改变公司，也可以让客户感觉到放心。甚至影响其行业模式。

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