一、首次申请注意事项
1.明确验厂类型与标准
家得宝验厂围绕人权(社会责任)、质量管控、反恐安全三大核心模块展开，首次申请需根据工厂类型(如生产商、供应商)确认具体审核标准：
人权审核：禁止童工(未满16周岁)、强迫劳动，确保薪酬工时合规(如月加班≤36小时、加班费≥1.5倍平日工资)、社保缴纳率≥95%、提供健康安全环境(如消防设施、劳保用品)。
质量审核：需建立ISO 9001质量管理体系，覆盖原材料采购、过程检验、成品检验全流程，制定AQL(可接受质量限)标准并留存追溯档案。
反恐审核：通过C-TPAT认证，确保供应链安全(如货物封条管理、监控覆盖仓库、员工背景审查)。
2.文件资料准备
基础文件：营业执照、税务登记证、消防验收报告、环评批复、社保缴纳记录等政府文件。
质量文件：质量手册、程序文件、作业指导书、供应商清单、采购订单、来料检验记录、成品检验报告等。
劳工文件：近12个月工资工时记录、员工花名册、劳动合同、考勤记录、未成年工政府批文(如有)。
反恐文件：C-TPAT认证证书副本、SVI号码、自我评估调查问卷(如涉及GSV标准)。
3.现场环境优化
生产设施：确保设备正常运行，安全标识清晰，消防通道畅通(宽度≥1.2米)，化学品仓库配备防泄漏托盘及MSDS张贴。
工作环境：通风、照明、卫生条件达标，每100人配备1名急救员及AED除颤仪，禁止雇佣16岁以下童工，18岁以下不得从事危险作业。
环保措施：安装节能设备(如LED灯、高效电机)，建立中水回用系统，废弃物分类收集率达标，喷涂车间VOCs排放≤30mg/m³(美国EPA标准为50mg/m³)。
4.员工培训与模拟演练
法规培训：对员工进行劳动法、安全操作规程、质量控制等培训，确保其了解家得宝验厂要求。
访谈准备：抽取年龄偏小、面相老实的员工进行模拟访谈，确保其能真实反映工作环境和待遇情况。
模拟验厂：按审核流程(文件审查、现场巡视、员工访谈)进行演练，提前发现并整改问题。
二、预约排期流程
1.发起申请
验厂通常由家得宝客户或中间商申请新工厂加入时发起，工厂需递交书面审核要求，明确表达接受审核的意愿。
2.审核排期
指定审核机构：家得宝客户同意审核后，会指定第三方审核机构(如LRQA、Bureau Veritas、Intertek、、UL、TUV等)。
支付审核费用：工厂需向审核机构支付审核费及差旅费(具体金额需与机构确认)。
填写审核问卷：审核机构发送审核问卷及确认函，工厂需填写回传，提供工厂基本信息(地址、产能、员工数量等)、产品类别及对应验厂标准。
制定审核计划：审核机构根据工厂回复制定审核计划，安排审核员及审核日期(通常需提前1-2周通知工厂)。
3.现场审核
文件审查：审核员核查近12个月工资工时记录、生产记录、质量体系文件等，确保真实、完整、准确。
现场巡视：检查消防设施、设备维护、安全标识、卫生标准等，拍摄所需照片及不良记录。
员工访谈：随机抽取20%员工进行独立访谈(避开厂方代表)，了解工资福利、工时、健康安全等实际情况。
4.报告出具与整改
临时报告与正式报告：审核结束后，审核员出具临时报告，数日内提交正式报告，详细列出问题清单(含严重项、一般项、建议项)。
提交整改计划：工厂需在7个工作日内提交英文纠正行动计划(CAP)及整改证据(如照片、视频、票据)，必要时安排复审。
5.复审与评级
复审方式：以线上核查整改证据为主(占比70%)，必要时安排二次实地审核(占比30%)。
评级标准：
A级(95-100分)：2年有效期，优先分配订单、账期90天、参与新品开发。
B级(80-95分)：1年有效期，正常分配订单、账期60天。
C级(65-80分)：6个月有效期，限制分配订单、账期30天。
F级(低于65%或警告)：未达标需整改，否则终止合作。
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