DISNEY（ILS）验厂涵盖哪些审核模块 DISNEY（ILS）验厂的合规要求和审核标准

　　DISNEY(ILS，即国际劳工标准)验厂是迪士尼对其全球供应商及工厂进行的社会责任审核，也是工厂获得迪士尼生产授权(FAMA)的前提。

　　ILS验厂的核心依据是《迪士尼供应商行为准则》，主要涵盖以下 九大审核模块，其中多项属于“零容忍”的红线问题：

　　一、DISNEY(ILS)验厂的核心审核模块与合规要求

　　1.合法用工与反强迫劳动

　　严禁童工：禁止雇佣未满15周岁(或未完成义务教育且未满当地法定工作年龄)的工人，工厂必须建立有效的年龄核实程序。

　　禁止强迫劳动：严禁使用囚工、抵债工或非自愿劳工。工人必须拥有自由离职权，工厂不得扣押员工的身份证、护照等个人证件，也不得收取押金。

　　2.工资与工时合规

　　工时要求：每周总工时(含加班)不得超过60小时;每7天必须保证员工至少休息1天。在特定业务旺季，部分地区允许每周工时延长至72小时，但需获得当地劳动局批准且全年累计不超过4个月。

　　薪资福利：工资必须按时足额支付，且不低于当地法定低工资标准。加班费需依法支付(如平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍)，并为员工提供清晰的工资条。

　　3.健康与安全(H&S)

　　消防安全：这是现场审核的重中之重。要求消防工程验收合格，消防通道和安全出口必须畅通无阻，灭火器、应急灯、警铃等设施完备且定期检查，并保留每半年的消防演习记录。

　　生产安全：机器设备必须安装防护罩或安全装置;化学品需规范储存(配备二次防泄漏容器)并提供MSDS(化学品安全技术说明书);为员工免费提供并确保其正确佩戴个人防护设备(PPE)。

　　生活区安全：宿舍和食堂需符合卫生与安全标准，如按性别划分寝室、提供安全的饮用水等。

　　4.反歧视、惩戒与结社自由

　　反歧视：在招聘、薪酬、晋升、解雇等环节，不得基于种族、宗教、年龄、国籍、性别、残疾等因素进行歧视。

　　结社自由：尊重员工依法结社、组织和集体谈判的权利，工厂需建立畅通的员工反馈渠道(如意见箱、工会)，且不得干涉。

　　禁止骚扰：严禁任何形式的体罚、精神或肉体胁迫、言语侮辱及性骚扰。

　　5.环境保护

　　工厂必须遵守当地环保法规，持有环保验收报告、排污许可证等文件。

　　确保废水、废气、噪声等排放达标，危险废弃物需委托有资质的第三方处理，并保留完整的转运记录和处理合同。

　　6.分包与供应链透明度

　　未经迪士尼书面同意，工厂严禁私自分包迪士尼产品的生产工序。

　　需建立供应链管理机制，确保原材料来源可追溯。

　　7.管理体系与商业道德

　　文件与记录：建立完善的员工手册和管理体系，保留近12个月的工资表、考勤记录、劳动合同、社保缴纳证明等，且近3个月的记录必须完全合规。

　　商业道德：杜绝商业贿赂，尊重并保护迪士尼的知识产权，不得未经授权使用迪士尼的商标和设计。

　　二、审核标准与评级机制(MCS)

　　迪士尼采用低合规标准(MCS)来评估工厂。审核结果通常分为“通过”、“需整改”或“不通过”。

　　红灯项(零容忍/MCS违规)：涉及童工、强迫劳动、严重消防安全隐患(如安全出口上锁)、贿赂、私自分包等。一旦发现，直接导致验厂失败，合作将被终止，工厂可能被列入黑名单长达两年。

　　橙灯项(较严重问题)：如工资计算错误、部分消防设施未定期维护等。如果单次审核中累计出现3项或以上橙灯问题，将直接升级为红灯项，导致审核无效。

　　黄灯项(轻微问题)：如部分文件记录不规范等，通常允许工厂在规定时间内(如30-90天)完成整改。