潮州HIGG验厂查什么,HIGG验厂审核红线及过审标准

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一、HIGG验厂核心核查维度

HIGG Index(可持续发展指数)是由SAC(可持续服装联盟)推出的标准化评估工具,涵盖**环境模块(FEM)、社会劳工模块(SLM)、产品模块(PCF)**三大核心领域,通过量化指标衡量供应链可持续发展水平。

(一)环境模块(FEM):聚焦资源消耗与污染排放

1. 能源与温室气体

o 核查近12个月的能源消耗数据(电力、燃油、天然气等),计算单位产量碳排放强度

o 评估可再生能源使用比例,是否建立碳减排目标及实施计划

o 重点检查:锅炉、发电机等设备的能效等级,是否安装节能装置

2. 水资源管理

o 统计生产用水总量及重复利用率,是否实施节水措施(如循环用水系统)

o 核查废水处理设施运行记录,出水水质是否符合当地排放标准

o 重点检查:印染、水洗等高耗水工序的水耗指标,是否安装水表实时监控

3. 废弃物与化学品

o 分类统计固体废弃物产生量、回收量及处置方式,危险废弃物需交由有资质机构处理

o 核查化学品采购、储存、使用及废弃全流程管理,是否建立MSDS档案

o 重点检查:染料、助剂等危险化学品的泄漏应急预案,是否配备应急处理设备

(二)社会劳工模块(SLM):关注员工权益与工作条件

1. 劳工权益保障

o 核查员工劳动合同签订率,是否存在童工、强迫劳动、歧视等违规行为

o 评估工资支付情况,是否符合当地低工资标准,加班工资是否足额发放

o 重点检查:员工考勤记录与工资单的一致性,是否存在虚假考勤或克扣工资

2. 职业健康安全

o 评估工厂职业健康管理体系,是否开展员工职业健康体检及职业病防治

o 核查安全生产制度执行情况,消防设施、应急通道是否符合要求

o 重点检查:高风险岗位(如缝纫、印染)的安全防护措施,是否配备劳保用品

3. 管理体系与文化

o 核查是否建立可持续发展管理团队及相关制度文件

o 评估员工培训体系,是否开展可持续发展、安全生产等培训

o 重点检查:员工沟通机制,是否设立意见箱或开展员工满意度调查

(三)产品模块(PCF):衡量产品全生命周期环境影响

1. 原材料可持续性

o 核查原材料采购来源,是否使用有机棉、再生纤维等可持续材料

o 评估供应商可持续发展能力,是否要求供应商提供HIGG评估报告

o 重点检查:皮革、羽绒等动物源性材料的溯源体系,是否符合动物福利标准

2. 产品碳足迹

o 计算产品从原材料获取、生产制造到运输销售的全生命周期碳排放量

o 评估是否实施碳减排措施,如优化生产工艺、使用低碳运输方式

o 重点检查:产品包装材料的环保性,是否使用可降解或可回收包装



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二、HIGG验厂审核红线(零容忍项)

1. 严重环境违规

o 未取得环保审批手续或超标排放污染物

o 危险废弃物非法倾倒或处置

o 被行政处罚且未整改

2. 重大劳工权益侵害

o 雇佣童工或强迫劳动

o 严重歧视行为(如性别、种族歧视)

o 拖欠工资或恶意克扣员工薪酬

3. 安全生产事故

o 近12个月内发生重大安全生产事故(造成人员死亡或重伤)

o 消防设施严重缺失或失效,存在重大安全隐患

4. 数据造假

o 伪造能耗、排放、工时、工资等关键数据

o 提供虚假文件或隐瞒重要信息

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三、HIGG验厂过审标准

(一)环境模块(FEM)过审标准

评估维度

达标要求

评分等级

能源管理

单位产量能耗低于行业平均水平10%,可再生能源占比≥10%

青铜级:≥50分;白银级:≥65分;黄金级:≥80分

水资源管理

水重复利用率≥30%,废水达标排放,无超标记录

青铜级:≥50分;白银级:≥65分;黄金级:≥80分

废弃物管理

固体废弃物资源化率≥20%,危险废弃物合规处置

青铜级:≥50分;白银级:≥65分;黄金级:≥80分

(二)社会劳工模块(SLM)过审标准

1. 基础达标要求

o 无童工、强迫劳动等零容忍违规行为

o 员工工资不低于当地低工资标准,加班符合法律规定

o 消防设施齐全,应急通道畅通,无重大安全隐患

2. 评分等级标准

o 青铜级:完成自我评估,无零容忍项,得分≥50分

o 白银级:建立可持续发展管理体系,得分≥65分

o 黄金级:实施可持续发展改进计划,得分≥80分,且通过第三方验证

(三)产品模块(PCF)过审标准

1. 基础要求

o 完成产品碳足迹核算,建立产品环境影响数据库

o 使用至少一种可持续原材料(占比≥10%)

2. 进阶要求

o 制定产品碳减排目标,且已实施相关措施

o 产品包装可降解或可回收比例≥50%

o 通过第三方机构的产品碳足迹验证

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四、HIGG验厂过审策略

1. 提前规划与准备

o 成立HIGG验厂专项小组,明确各部门职责

o 开展内部自查,识别潜在问题并制定整改计划

o 收集整理近12个月的相关数据及文件,确保数据真实可追溯

2. 数据管理与分析

o 建立能源、水资源、废弃物等环境数据台账,定期分析数据趋势

o 使用HIGG Index工具进行自我评估,识别改进机会

o 邀请专业机构进行数据审核,确保数据准确性

3. 持续改进与提升

o 根据HIGG评估结果,制定可持续发展改进计划,明确目标与措施

o 加强员工培训,提高员工可持续发展意识

o 定期开展内部审核,跟踪改进计划实施效果

4. 供应链协同

o 要求供应商开展HIGG评估,共享评估数据

o 与供应商合作开展可持续发展项目,共同提升供应链可持续性

o 建立供应商可持续发展考核机制,将HIGG评估结果纳入供应商选择标准

HIGG验厂不仅是客户的要求,更是企业实现可持续发展的重要契机。通过HIGG评估,企业可以识别自身在环境、社会劳工等方面的不足,实施针对性改进措施,提升企业管理水平与市场竞争力。

 


关键词

GMI , 培训辅导 , SMETA , GRS , BSCI

更新时间
皇冠会员
第2年
统一社会信用代码
91440300311957539L
成立日期
2014年08月29日
法定代表人
程向伟
注册资本
100

主营产品

欧美客户验厂,SMETA验厂咨询,GMI认证辅导,ISO体系认证咨询,百安居验厂, Homebase验厂咨询, 反恐验厂,EcoVadis验厂辅导, GMPC认证咨询 BSCI验厂培训

经营范围

GMI、HSE、BRC、SC、HACCP、ISO22000、GMP/GSP、CGMP、GMPC、ISO9001、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、TS16949、ISO20000、ISO27001、SA8000、AS9100、IRIS、FSC/PEFC、ISO12647、G7、QC080000、FSC/COC、PEFC、ICTI、WR

公司简介

凯冠旗下设有:凯冠企业管理验厂咨询有限公司、湖南欣俊工程科技有限公司、亿麦思医疗科技有限公司,总部设在长沙,国内在深圳 上海 成都 石家庄 宁波 青岛 潍坊等地设有分支机构。面对东南亚客户在越南、柬埔寨设有分公司,承接越南、柬埔寨、缅甸、泰国等欧美验厂业务。凯冠企业管理验厂咨询有限公司是专业从事企业管理国际认证以及客户验厂咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训的咨询机构,致力于从事ISO9001、ISO14000、ISO45001、I...

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