PRIMARK验厂采用ETI标准（道德贸易倡议），结合完全突击审核+半年复审机制，核心围绕劳工权益、工时工资、健康安全、环境保护、商业伦理五大维度，对真实性和合规性要求极高，触碰欺诈红线将直接终止合作。
考核项目 | 核心要求 |
童工与未成年工 | 严禁雇佣未满16周岁员工；16-18岁未成年工需登记备案、每年1次体检，严禁安排夜班、化学品、重体力、高温岗位 |
强迫劳动与歧视 | 禁止扣押身份证、限制离职自由、体罚辱骂等行为；禁止性别、种族、宗教歧视，确保同工同酬、平等晋升 |
结社自由 | 尊重员工组建或加入工会的权利，建立独立无监控的意见箱，每月开启并保留投诉处理记录 |
劳动合同 | 入职当天必须签订劳动合同，禁止空白合同、代签、补签；员工手册需张贴公告栏并由员工签收 |
考核项目 | 核心要求 |
工时限制 | 周工时≤79.9小时（≥80小时为红灯项），月加班≤36小时（特殊情况需申请批文至72小时）；禁止连续7天上班，每月至少休息2-3天 |
工资标准 | 应发工资÷总工时≥当地法定低小时工资（剔除高温、交通、住房等福利性津贴）；工资必须固定日期发放，延后1天都扣分 |
加班费 | 严格遵守当地法规，工作日加班1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍，不能用调休抵扣法定假日加班工资 |
工资记录 | 工资表需详细列出底薪、加班费、补贴及扣款项目，由员工签名确认；考勤、工资表、银行流水日期、金额、人员必须完全匹配 |
考核项目 | 核心要求 |
消防安全 | 每层楼至少2个安全出口（通道宽度≥1.1米），保持畅通且不得上锁；每栋独立建筑（包括门卫室、配电房等）必须安装有效警铃；每100㎡至少配备2个灭火器，每月检查并记录压力值 |
机器安全 | 危险机械（如冲床、裁床）需安装防护装置（如光栅、双手按钮）；提供护目镜、耳塞等个人防护装备（PPE）并强制使用 |
电气安全 | 所有配电箱面板必须清晰张贴大承载电压标识（如220V、380V）；定期检查电线，确保无破损、铜线裸露等隐患 |
应急管理 | 制定火灾、地震等紧急情况的应急预案，每半年组织一次消防演练并保留记录 |
考核项目 | 核心要求 |
废物处理 | 废机油、废染料等危险废物需交由有资质的第三方处理，并提供转移联单；纺织废料回收率需达到60% |
排污控制 | 废水、废气排放需符合环保法规，建立污水处理站或与第三方合作，确保排放水质达标 |
化学品管理 | 化学品需集中专柜上锁存放，张贴中文MSDS及危害标识；配备吸附棉、防护手套、洗眼器等应急设备 |
考核项目 | 核心要求 |
反贿赂 | 禁止任何形式的贿赂行为，建立反腐败规章制度并对员工进行培训 |
供应链透明度 | 所有外发加工行为需提前向PRIMARK提交书面申请，获得批准后才可实施；备案外发工厂需符合PRIMARK验厂标准 |
合规经营 | 确保营业执照有效，与产权方签订租赁协议并提供租赁范围平面图；禁止伪造文件、隐瞒信息等欺诈行为 |
等级 | 表现 | 后果 |
绿色 | 政策完善，仅存在次要问题（如记录不完整） | 直接授权为供应商，需在规定时间内整改次要问题 |
橙色 | 存在主要或次要问题（如部分消防设备过期） | 需整改主要问题，复查通过后维持合作，审核周期缩短为半年一审 |
红色 | 存在严重违规（如童工、强迫劳动、重大安全隐患） | 立即暂停合作，需提交详细整改计划并接受复查，审核周期缩短为三个月一审 |
深红色 | 危及生命或极端违规（如无消防通道、系统性违法、资料造假） | 列入黑名单，终止合作，未来合作需重新评估 |
1. 员工档案：入厂登记表需包含姓名、出生日期、身份证号码、入厂日期、相片、身份证复印件等信息；确保身份证在有效期内，入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日
2. 工时工资记录：考勤记录可采用IC卡刷卡、打卡钟打卡或手工记录，但需员工签名确认；工资表以计件工资为基础，避免审核时被打假；工资表上要有员工本人签名和发工资日期，工厂不能压工人工资超过30天
3. 合规文件：准备营业执照、生产许可证、环保批文、消防验收报告、社会保险收据等文件，确保所有资料新、完整且符合要求
1. 生产区域：保持车间整洁，消防通道畅通，危险机械安装防护装置，化学品存放规范；避免出现员工加班超时、未佩戴防护用品等违规情形
2. 员工宿舍：人均面积≥4㎡，通风良好，无大功率电器；确保用电安全，定期检查消防设施
3. 食堂：需有卫生许可证，餐具定期消毒，提供安全卫生的饮食
1. 培训：加强员工培训，让员工了解PRIMARK验厂标准、自身权益及访谈注意事项，确保员工访谈时反馈的信息真实、一致
2. 权益保障：依法签订劳动合同、足额支付工资、缴纳社保，保障员工基本权益；禁止厂规出现罚款、扣押金、扣身份证、体罚、辱骂等字眼
1. 资料提供：不得以保密等为理由拒绝提供审核员所要求的生产记录，也不得以工厂太忙等为理由不配合工人访谈
2. 员工访谈：审核员会随机抽取员工进行一对一保密访谈，重点了解工资发放、加班时长、工作环境、是否存在强迫劳动等问题，确保访谈结果的代表性
3. 整改跟进：审核后及时梳理不符合项，制定详细的整改计划，明确责任人、措施及期限，按时提交整改资料，跟进整改审核进度
1. 所有外发加工行为需提前向PRIMARK提交书面申请，获得批准后才可实施，严禁未授权外发
2. 备案外发工厂需符合PRIMARK验厂标准，配合PRIMARK的外发核查
1. 日常管控：将验厂标准融入日常管理，定期开展内部审核，及时发现并整改问题；确保考勤、工资、员工档案等资料真实、完整、一致
2. 应急准备：制定突击验厂应急预案，明确各部门职责，确保审核当天能够快速提供所需资料，配合审核工作
3. 员工沟通：平时加强与员工的沟通，让员工了解验厂的重要性，确保员工在访谈时能够如实反映情况，避免因误解导致审核扣分
通过PRIMARK验厂不仅是获得合作资格的必要条件，更是提升企业管理水平、增强市场竞争力的重要契机。供应商需严格遵守标准要求，建立常态化合规管理体系，确保顺利通过验厂并维持长期合作。
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凯冠旗下设有：凯冠企业管理验厂咨询有限公司、湖南欣俊工程科技有限公司、亿麦思医疗科技有限公司，总部设在长沙，国内在深圳 上海 成都 石家庄 宁波 青岛 潍坊等地设有分支机构。面对东南亚客户在越南、柬埔寨设有分公司，承接越南、柬埔寨、缅甸、泰国等欧美验厂业务。凯冠企业管理验厂咨询有限公司是专业从事企业管理国际认证以及客户验厂咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训的咨询机构，致力于从事ISO9001、ISO14000、ISO45001、I...
