越南ESCP验厂前自我检查要点 越南ESCP验厂审判规则有哪些

严禁童工与强迫劳动： 严格核实员工年龄（严禁雇佣未满15周岁或当地法定Zui低工作年龄的员工），juedui禁止扣押员工身份证、护照或收取任何形式的押金。

工时与加班管理： 每周正常工作时间不超过48小时，每月加班不得超过36小时，且加班必须是员工自愿的。必须保证员工每7天至少休息1天。

薪资与福利： 工资水平不得低于当地法定Zui低标准，加班费需按法定比例足额支付，且严禁以实物替代工资。必须为全体员工依法缴纳社保，且社保基数需符合实际工资水平。

反歧视与结社自由： 在招聘、薪酬、培训等方面禁止性别、种族、宗教等歧视，尊重员工组建或加入工会的权利。

消防安全： 灭火器、消防栓、应急灯等消防设施必须齐全且在有效期内；安全出口标识清晰，疏散通道juedui畅通（通常要求宽度≥1.2米），严禁堵塞或上锁。

职业健康与防护： 对接触化学品、噪音、粉尘等岗位的员工，必须配备合规的个人防护装备（如防毒面具、耳塞、防护手套），并定期组织职业健康体检。

设备与环境安全： 生产设备的传动部位必须安装防护装置；特种设备（如叉车、锅炉）操作员需持证上岗。车间需保持通风、照明良好，地面整洁。

合规排放： 必须取得合法的环保许可证，确保废水、废气、噪声等排放达标，并保留第三方检测报告。

废弃物管理： 严格区分一般废弃物与危险废弃物（如废油漆桶、废溶剂），分类存放并委托有资质的机构处理，保留完整的危废转移联单和处理合同。

化学品管理： 建立化学品清单，配备MSDS（安全技术说明书），化学品仓库需设置防泄漏托盘（二次容器）及通风装置。

文件真实性： 准备好近12个月的员工花名册、劳动合同、考勤记录、工资表、社保缴纳凭证等。审核员会重点交叉比对工资表、考勤记录与生产日报表，确保数据逻辑一致，严禁伪造记录或搞“双套账”。

员工访谈准备： 审核员通常会随机抽取10%-15%的员工进行一对一独立访谈。需提前对员工进行培训，确保他们了解自己的合法权益（如加班费计算、申诉渠道等），避免访谈时提供与文件矛盾的信息。