孟加拉SA8000认证前了解和准备 孟加拉SA8000认证具体流程

童工：禁止雇佣≤15岁员工（部分国家为14岁），15-18岁未成年工不得从事危险或夜间工作。

强迫劳动：禁止扣押身份证件、收取押金或限制员工离职自由。

健康安全：提供安全工作环境，配备消防设施、劳保用品，定期开展安全培训。

结社自由：允许员工组建/参加工会，支持集体谈判。

反歧视：招聘、晋升、薪酬等环节无性别、种族、宗教等歧视。

惩戒措施：禁止体罚、精神侮辱，建立员工申诉机制。

工作时间：每周工时≤48小时，加班≤12小时/周（需自愿），每周至少休息1天。

薪酬福利：工资≥当地法定Zui低标准，加班费按1.5/2/3倍支付，提供社保、带薪年假。

管理体系：建立社会责任政策、内部审核、供应商管理及持续改进机制。

合规性：确保企业符合所在地劳动、安全、环保等法律法规，无重大行政处罚记录。

组织架构：明确社会责任管理部门（如EHS部门）及岗位职责，确保全员参与。

员工规模：无强制人数要求，但需覆盖所有员工（含临时工、外包人员）。

资质文件：营业执照、税务登记证、环保许可证、消防验收报告等。

劳工文件：员工花名册（含身份证复印件）、劳动合同、近12个月工资单（需员工签字）、工时记录、社保缴费凭证。

健康安全文件：消防演练记录、特种设备年检报告、职业健康检查报告、安全培训记录。

管理体系文件：社会责任管理手册、程序文件、内部审核报告、纠正措施记录。

机构具备相应行业认证经验。

审核团队熟悉当地法律与文化。

认证费用与周期符合企业预算。

认证申请书

企业基本情况介绍

适用法律法规清单

组织架构图

审核准则与报告内容

审核工作量与日程安排

双方权利与义务

审核场所与相关人员安排

近12个月的运营记录与凭证

预审（可选）：企业可申请预审，提前发现问题并整改，提高正式审核通过率。

正式审核：审核组通过访谈、观察、查阅记录等方式，评估企业实际运营与SA8000标准的符合性。重点审核：

员工工作时间、工资发放、安全培训情况

生产环境、消防设施、宿舍食堂条件

供应商管理与社会责任政策落实

监督审核：每6-12个月进行一次，第2、4次为不通知审核，确保企业持续合规。

复评：证书有效期满前，企业需申请复评，通过后重新颁发证书。