人力资源派遣外包业务软件(HRO)

主要模块功能：客户管理、人员管理、社保管理、薪酬结算管理、财务管理…

工作模式的转变，各岗位人员待办事项自动提醒，形成事找人，提高效率，降低风险

工作效率的提高，各岗位间的业务数据自动流转，社保自动统一调基补差，员工可以自行查工资

各费用（社保、公积金、商保、工资、个税费用等）自动核对计算

优化流程及提高管理效率，各岗位及各部门的业务数据按各公司优化后的流程自动流转审批，提高办公效率

降低风险：应收与实收、应发与实发数据闭环管理，到各人员各科目明细便于查询核对各单位、人员费用明细 

德华人力资源外包系统是专门为人力资源公司提供的行业软件。主要解决人力资源公司对用人单位、供应商（劳务中介/学校/工头等）、派遣员工的管理的行业软件,也集成了众多人力资源行业的管理思想，帮助企业提高效率、加强管理过程（管理员工及信息资产），提高派遣企业在同行业中的竞争力，提高企业形像，降低企业风险。
解决企业人事代理、劳务派遣、社保代缴、薪酬外包、商保福利、人才招聘、雇员服务等人力资源外包管理和人才服务方面的各种问题,工作方式由人找事全程转变为系统主动提醒相关岗位、人员进行操作。
系统主要功能：
① 人员统一管理，便于人力资源企业及时了解员工的状态。可知道派遣员工是哪个业务员或供应商招过来，分配到哪个用工单位去了。从入职到离职整过程的管理，及时分析了解员工情况
（员工合同办理情况,员工好坏及员工异动统计分析），降低企业的人员流动率，及过滤坏员工风险。
②客户管理.包括对用工单位及供应商的管理工作。从公司业务员对用工单位的录入和业务员对用工单位的跟进到签约等全过程进行管理。便于派遣企业管理层及时了解业务员的工作情况及
指导，帮助派遣企业提高签单率。便于派遣企业用工单位的客户不易被丢失，不会被业务员带走，降低企业对用工单位信息被带走及业务员交接等风险. 
③ 社保管理。支持不同城市，多险种给不同员工缴纳社保不同情况的计算。
④ 财务管理。包括财务工资核算，付款通知，开票管理，应收应付，出入帐明细等管理。支持财务单据的自定义流程审批。
⑤支持手机移动办公。解决企业人员随时办公（在家、出差都能办公），大幅有效提高企业人员的工作效率及提高企业管理人员对员工工作情况的管理。
⑥求职，招聘管理。包括发布求职，招聘信息。把招聘信息推荐给员工，求职信息推荐给用工单位等多种营销手法，很大部份解决企业有人没厂或有厂没人的问题。
⑦通知平台管理。通过短信方式，能很方便，高效的把信息快速的发送给员工信息、用工单位信息、供应商等。大大提高人员工作效率，节省各方面成本。
⑧供应商门户管理。通过给供应商开通帐号，让供应商自动查询为派遣公司提供派遣员工的信息，便于派遣公司与供应商建立互相信任关系，提高派遣企业在同行业中的形像，降低企业信任
及供应商合作的风险
⑨ 业务员日常工作的监管，互动，提醒