麦嘉昕系统模式（模式开发）

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每次遇到教得好的、很欣赏的教练，欧洋会想去主动交流一下，但就像“有壁小团体里的人，对她并不怎么友善，教练也不甚热情感觉自己好像就一个人，孤零零的”。这样的情况，她碰到过不止一次。

麦嘉昕系统成长分层规则：实际价值贡献匹配差异化权益

麦嘉昕系统根据参与主体的实际服务与运营贡献，设置动态成长等级，不同等级对应不同权益，形成正向可持续的激励机制：

服务门店成长规则：门店通过月度有效服务用户量、用户复购率、用户好评率累计成长值，每服务1位有效付费用户累计15成长值，用户五星好评额外加3成长值，成长值达标后自动升级：

社区体验店：累计成长值不满700，享受平台统一供货价，免费使用基础预约管理系统，获得美体养生基础技术培训；

区域旗舰店：累计成长值满700，享受供货价8.2折优惠，免费使用用户健康档案管理、收银结算、库存管理全模块数字化系统，获得专属运营指导，享受平台本地流量倾斜扶持；

动态调整机制：连续3个月未达到当前等级低成长值要求，或出现违规操作、有效用户投诉经核实成立，门店等级自动降级；整改后仍不达标则取消合作资格；

用户成长规则：用户通过到店接受服务、产品消费、分享养生科普内容、邀请好友体验累计成长值，每消费1元累计1成长值，邀请1位新用户到店完成首次体验得25成长值；成长值对应普通用户、银卡用户、金卡用户、钻石用户四个等级，等级越高享受产品与服务的折扣力度越大，还可获得免费体质检测、专属身材管理方案、节日定制养生礼包等差异化权益。

如需具体开发方案，可联系服务商如广州三匠互联科技‌【肖有米】团队。

们更多的行为是打卡，比如在旅行、出差时和当地的明星教练进行合影。后来，她甚至能通过一个人的朋友圈打卡了哪个明星教练，判断对方近去了哪个城市。