1. 童工与未成年工管理
o 红线要求：严禁雇佣未满15周岁（或未完成义务教育且未满当地法定工作年龄）的工人；16-18岁未成年工需提供健康证明，禁止安排夜班及危险岗位（如高空作业、化学品处理），每日工作时长≤8小时。
o 审核重点：核查员工身份证原件，建立电子档案并公证备份；未成年工需单独建档，包含体检报告、岗位记录及监护人知情同意书。
2. 强迫劳动与自由权益
o 红线要求：禁止扣押身份证件、收取押金或变相限制员工离职；离职手续需在24小时内办结，不得设置不合理障碍。
o 审核重点：员工访谈中重点询问离职流程是否顺畅，是否存在“培训费”“违约金”等不合理要求；查看员工奖惩制度，禁止体罚、辱骂等惩戒措施。
3. 非歧视与结社自由
o 核心要求：在招聘、薪酬、晋升环节不得基于种族、宗教、性别、国籍等因素歧视员工；允许员工组建工会或进行集体谈判，不得干预工会活动。
o 审核重点：查看招聘广告、晋升记录是否存在歧视性条款；员工访谈中询问是否了解工会组织及维权渠道。
1. 工资福利标准
o 法定要求：工资不得低于当地低工资标准，加班费需按法定倍数支付（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）；所有薪资扣除必须合法、合理，并提供清晰的工资条。
o 审核重点：对比近3个月工资单与考勤记录，确保加班费计算准确；核查社保缴纳证明，需覆盖全员且缴费基数符合要求。
2. 工作时间管控
o 双重标准：需同时满足当地法律及迪士尼特别要求：
§ 每周工作时间≤60小时，每月加班时长≤36小时；
§ 每7天必须保证至少1天休息，法定节假日需按规定安排休假。
o 审核重点：查看考勤系统记录，禁止“自愿加班承诺书”替代法定审批流程；员工访谈中核实实际休息天数与记录是否一致。
1. 消防安全核心要求
o 硬件标准：消防通道宽度≥1.2米且保持畅通，安全出口标识清晰；每25平方米配置1组灭火器，应急灯、烟雾报警器需定期检测（每月1次）并记录。
o 管理要求：制定火灾应急预案，每半年组织1次消防演练并留存照片、签到表；宿舍区需配备独立消防设施，禁止使用大功率电器。
2. 生产环境安全
o 设备防护：机器设备需配备安全防护罩、急停按钮，员工需接受岗位安全培训并记录；特种作业人员（电工、焊接工）需持证上岗。
o 化学品管理：化学品仓库需独立设置，张贴MSDS（安全数据表），配备防泄漏装置；员工需穿戴防护装备（护目镜、手套、防毒面具）并定期体检。
3. 职业健康保障
o 基础要求：提供符合标准的个人防护用品（PPE），并记录发放情况；设置医疗急救点，配备专业医护人员及急救药品。
o 特殊岗位：接触粉尘、噪音、化学品的员工需定期进行职业健康检查，建立健康档案并跟踪异常情况。
1. 环境合规要求
o 排放管控：废水、废气排放需符合当地环保法规，提供第三方检测报告；危险废弃物需交由有资质机构处理，保留转移联单。
o 可持续实践：优先使用环保材料，建立废弃物分类回收制度；记录能源消耗数据，推广节能措施（如LED照明、太阳能发电）。
2. 商业道德规范
o 反腐败要求：禁止向迪士尼员工或第三方支付不正当款项，建立反舞弊举报机制并公开举报渠道。
o 供应链透明度：提供完整的供应商名单及审核记录，确保下级供应商同样符合ILS标准；未经迪士尼书面许可不得擅自分包生产任务。
1. 营业执照、药品生产许可证（若涉及）、消防验收报告、环保监测报告；
2. 迪士尼授权商合作协议、产品注册文件（若涉及）。
1. 员工花名册（含入职日期、年龄、岗位）、劳动合同、身份证复印件；
2. 近12个月考勤记录、工资单（需员工签字确认）、社保缴纳证明；
3. 未成年工档案、职业健康检查报告、安全培训记录。
1. 消防设施台账、灭火器检测记录、消防演练报告；
2. 设备维护记录、化学品MSDS文件、个人防护用品发放记录；
3. 应急预案、急救药品清单、医疗急救培训记录。
1. 废水/废气检测报告、危险废弃物转移联单、能源消耗统计；
2. 供应商评估记录、反舞弊政策、供应链透明度声明。
1. 申请发起：由迪士尼授权商通过ILS门户为工厂提交审核申请；
2. 机构指派：迪士尼指定第三方审核机构（如ITS、BV、UL、LRQA、SCSA）执行审核；
3. 现场审核：
o 首次会议：介绍审核范围、流程及迪士尼行为准则；
o 现场巡查：检查生产车间、仓库、宿舍、食堂等区域；
o 文件审查：核查近12个月的考勤、工资、消防等记录；
o 员工访谈：随机抽取20%-30%员工进行私密访谈，核实文件真实性；
o 末次会议：通报审核发现，列出不符合项及整改要求。
等级 | 违规程度 | 整改要求 |
绿灯 | 无严重违规，轻微缺陷≤3项 | 无需立即整改，6个月内提交自我声明，保持合规状态 |
黄灯 | 一般缺陷4-10项 | 30天内提交整改计划，90天内完成整改并提交证据，审核机构进行案头审核 |
橙灯 | 一般缺陷≥11项或严重缺陷1项 | 30天内提交整改计划，180天内完成现场复审，验证整改效果 |
红灯 | 严重缺陷≥2项或零容忍项 | 立即终止合作，2年内不得重新申请；整改后需重新通过完整审核流程 |
1. 申请前提：通过ILS审核后，由授权商提交FAMA申请；
2. 核心作用：
o Logo使用授权：仅通过FAMA认证的工厂可在产品上使用迪士尼品牌标识；
o 海关通关凭证：出口时需提交给中国及目的国海关，证明产品为正版授权；
3. 有效期与年审：FAMA证书有效期3年，每年需更新ILS报告并完成年审。
1. 报告有效期缩短：ILS报告有效期从1年缩短至6个月，需每半年更新一次；
2. 突击检查常态化：30%的审核为“不通知突击检查”，需保持常态化备检状态；
3. 标准升级：新增48项橙灯条款，累计3项橙灯问题将升级为红灯；
4. SLCP报告替代：可通过FFC平台将SLCP报告转换为ILS报告，转换周期5-7个工作日。
1. 文件管理优化：
o 使用电子考勤系统，每月由员工签字确认考勤记录；
o 采用WPS云文档实时共享审核资料，确保数据可追溯、不篡改。
2. 现场整改重点：
o 消防通道保持畅通，灭火器每25平方米配置1组并定期检查；
o 喷涂车间配备VOCs监测设备，防护装备按岗位风险等级配置。
3. 员工访谈准备：
o 提前培训员工熟悉工时、工资计算方式，确保回答与书面记录一致；
o 建立“三色预警”机制，对可能出现的问题提前排查并整改。
4. 持续改进机制：
o 每季度开展内部审核，重点核查工资发放、消防设施、员工培训等高频问题点；
o 将迪士尼合规要求纳入采购合同条款，定期组织供应商ILS标准培训。
迪士尼ILS验厂不仅是进入其供应链的准入门槛，更是企业提升管理水平、增强品牌竞争力的重要契机。企业需以“合规为基、持续改进”为原则，从文件管理、现场优化、员工沟通等多维度落实标准要求，确保长期稳定合作。
欧美客户验厂，SMETA验厂咨询，GMI认证辅导，ISO体系认证咨询，百安居验厂, Homebase验厂咨询, 反恐验厂,EcoVadis验厂辅导， GMPC认证咨询 BSCI验厂培训
GMI、HSE、BRC、SC、HACCP、ISO22000、GMP/GSP、CGMP、GMPC、ISO9001、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、TS16949、ISO20000、ISO27001、SA8000、AS9100、IRIS、FSC/PEFC、ISO12647、G7、QC080000、FSC/COC、PEFC、ICTI、WR
凯冠旗下设有：凯冠企业管理验厂咨询有限公司、湖南欣俊工程科技有限公司、亿麦思医疗科技有限公司，总部设在长沙，国内在深圳 上海 成都 石家庄 宁波 青岛 潍坊等地设有分支机构。面对东南亚客户在越南、柬埔寨设有分公司，承接越南、柬埔寨、缅甸、泰国等欧美验厂业务。凯冠企业管理验厂咨询有限公司是专业从事企业管理国际认证以及客户验厂咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训的咨询机构，致力于从事ISO9001、ISO14000、ISO45001、I...
