昕之康商城小程序（商城软件开发）

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这种权限给外包和正式员工划下了新的边界，而这种边界，决定了一个人还能不能继续成长。郑家玮曾经鼓起勇气，向主管问起与AI相关的项目。

一、昕之康商城模式底层定位：成长分层规则：实际价值贡献匹配差异化权益

昕之康商城小程序根据参与主体的实际贡献设置动态成长等级，不同等级对应不同权益，形成正向激励机制：

体验门店成长规则：体验门店通过月度服务用户量、产品复购率、用户好评率累计成长值，每服务1位有效付费用户累计15成长值，用户五星好评额外加3成长值，成长值达标后自动升级：

社区体验店：累计成长值不满800，享受平台统一供货价，免费使用基础预约管理昕之康商城小程序，获得草本护肤基础技术培训；

区域形象店：累计成长值满800，享受供货价8.5折，免费使用用户管理、收银结算、库存管理全模块昕之康商城小程序，获得专属运营指导，享受平台本地流量倾斜扶持；

成长动态调整机制：连续3个月未达到当前等级低成长值要求，或出现违规操作、有效用户投诉核实成立，门店等级自动降级；整改不达标则取消合作资格；

用户成长规则：用户通过到店体验、产品消费、分享护肤内容、邀请好友体验累计成长值，每消费1元累计1成长值，邀请1位新用户到店完成体验得25成长值；成长值对应普通用户、银卡用户、金卡用户、钻石用户四个等级，等级越高享受产品折扣力度越大，还可获得免费护肤测评、专属护肤方案、节日定制福利等差异化权益。

如需具体开发方案，可联系服务商如广州三匠互联科技‌【肖有米】团队。

但外包员工没有。AI昕之康商城小程序需要消耗Token，就像手机流量一样。正式员工拥有大量额度，而外包的额度少得可怜。李青青曾经专门向正式员工打听过Token额度可能连正式员工的1/10都不到吧，干三四个活儿就消耗完了。