济宁Adidas验厂对新供应商的审核规则及基本要求

　　一、新供应商的审核规则与流程

　　1. 触发条件 新工厂(新建的工厂)、现有工厂搬迁至新地址、或在现有/新地址增建建筑，以及之前停用或未被批准的工厂，都需要经过Adidas的初次审核(IA审核)。

　　2. 审核方式与周期

　　初审(通知审核)： 对于新供应商，初审是完全通知的审核，工厂可以提前收到通知并进行准备。

　　年审(半通知审核)： 通过初审后，后续的年审会采用“半通知”模式。审核机构会提前1个月给出一个窗口期，但不会告知具体的审核日期，以检验工厂的日常合规性。

　　报告有效期： 验厂报告的有效期通常为 1年，到期需接受复审以维持合作资格。

　　3. 执行机构 审核通常由Adidas委托的第三方机构(如 BV、Accordia、Openview 等)来执行。

　　4. 审核结果与后果

　　整改(CAP)： 如果初次审核未通过，工厂需在限定时间内制定纠正行动计划(CAP)，并在 3个月 后接受跟进审核，需提供3个月的完整整改记录。

　　黑名单(SEA Rejected)： 如果跟进审核仍不通过，工厂将被列入“SEA Rejected”黑名单，至少12个月内 无法再次申请审核，彻底失去合作资格。

　　二、核心审核标准与基本要求

　　Adidas验厂主要围绕 劳工权益、健康与安全、环境管理、质量管控、管理体系 五大核心领域展开。

　　1. 劳工权益保护(零容忍区)

　　禁止童工与强迫劳动： 严禁雇佣15/16岁以下童工(具体以当地法定强制教育年龄为准);16-18岁未成年工需政府批准，且禁止从事夜班及高风险岗位。严禁扣押身份证件、强迫加班或使用监狱劳工。

　　合法用工与薪资： 全员必须签订合法劳动合同，工资不低于当地低标准。加班费需按法定标准支付(如平日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍)。

　　工时限制： 每周工时不得超过 60小时，且必须保证每周至少休息1天。

　　平等与尊严： 禁止性别、种族、宗教等歧视，保障员工言论自由与组建/加入工会的权利。

　　2. 健康与安全

　　消防安全： 消防通道必须畅通(宽度通常要求≥1.2米)，灭火器、应急灯、疏散指示标识等设施齐全且定期检查，每年至少开展1次消防演练。

　　设备与环境安全： 机器必须安装有效的防护装置(如光栅、急停按钮)，特种作业人员需持证上岗。车间通风、照明、温湿度需达标，严禁“三合一”厂房(生产、仓储与住宿混合)。

　　职业健康： 接触化学品、高噪声、粉尘等岗位的员工需配备相应的防护用品(如口罩、耳塞、手套)，并提供职业健康体检。

　　3. 环境管理

　　合规排放： 必须持有有效的排污许可证，废水、废气排放需达标，并定期监测留存报告。

　　废弃物处理： 危险废弃物必须交由有资质的第三方处理，并留存转移联单;一般废弃物需分类回收或合理处置。

　　节能减排： 鼓励建立环境管理体系(如ISO 14001认证)，制定节能减排目标(如单位产品能耗年降5%)。

　　4. 质量管控与管理体系

　　质量管理： 通常要求通过ISO 9001认证，建立从原材料到成品的全流程质量控制(如首件检验、过程巡检)，并具备完善的产品追溯体系(可追溯至原料来源，台账保存≥3年)。

　　文件记录： 必须保存真实、完整的近12个月记录(如工资单、考勤表、培训记录、社保记录等)，且近3个月的记录必须完全达标。

　　5. 供应链透明度与反恐

　　原材料来源必须可追溯，公开一级分包商信息。

　　建立反恐安全管理制度(如员工身份验证、货物运输监控、厂区物理安全措施等)。