泰国DISNEY（ILS）迪士尼验厂完整流程及所需资料清单

迪士尼（ILS）验厂完整流程及所需资料清单

迪士尼ILS（国际劳工标准）验厂是生产迪士尼IP相关产品工厂的准入门槛，核心围绕劳工权益、健康安全、合规运营等维度开展审核，通过后可申请FAMA（生产授权证书），获得迪士尼产品生产资质。以下为完整审核流程及资料清单：

迪士尼验厂由迪士尼授权商发起，采用“第三方审核+迪士尼备案”模式，整体周期通常为1-3个月，具体流程如下：

审核发起与预约
首先由迪士尼品牌授权商通过迪士尼ILS官方门户为工厂提交审核申请，迪士尼会随机指派其认可的第三方审核机构（如SGS、BV、UL、ITS等）执行审核，工厂无法自行选择审核机构。审核机构收到指派后会与工厂对接，确认审核时间（默认审核窗口期为2-4周，30%比例为完全不通知的突击审核），工厂需在窗口期内完成所有准备工作。

现场审核实施
现场审核通常持续1-3天，分为四个环节：

· 首次会议：审核员介绍审核范围、标准和流程，确认工厂基本信息与生产范围，工厂可安排专人全程陪同对接。

· 文件审查：审核员核查近12个月的体系文件、人事记录、工资工时、安全管理等资料，重点核实近3个月数据的合规性，所有文件需真实、逻辑一致。

· 现场巡查：全面检查生产车间、仓库、化学品存放区、员工宿舍、食堂、卫生间等区域，重点核查消防设施、设备防护、卫生条件、化学品管控等是否符合标准。

· 员工访谈：随机抽取10%-20%的一线员工（重点关注年轻员工、新入职员工）进行一对一私密访谈，内容涉及工时、工资、加班自愿性、福利保障、工作环境等，访谈结果是验证实际合规情况的核心依据。

1. 报告出具与评级
审核结束后1-2周内，审核机构会出具正式ILS审核报告，列出所有不符合项并给出评级，结果分为三类：

· 接受（绿灯）：无严重不符合项，或仅有轻微问题，审核通过，结果有效期6个月；

· 有条件接受（橙灯）：存在一般不符合项，需在规定期限内整改，整改通过后可接受，累计3项橙灯将升级为红灯；

· 不接受（红灯）：存在童工、强迫劳动、重大安全隐患、文件造假等零容忍问题，审核不通过，90天内完成整改后方可申请重审，三次红灯将被迪士尼列入供应链黑名单。

FAMA申请与资质生效
拿到合格的ILS审核报告后，由迪士尼授权商协助工厂提交FAMA（Facility and Merchandise Authorization，生产授权）申请，填写工厂基本信息、生产能力、授权产品范围等资料，经迪士尼审核通过后颁发FAMA证书。FAMA是迪士尼产品生产、出货、清关的必备文件，有效期3年，期间需每6个月更新一次ILS审核报告，确保持续合规。

持续监督审核
获得FAMA后，迪士尼会对工厂进行持续监督，每季度随机抽取部分工厂开展突击复审，若发现严重违规或整改未落实，将暂停或撤销FAMA资格，终止合作。

所有资料需覆盖近12个月的记录，近3个月数据需完全符合要求，按类别整理归档便于调阅，核心清单如下：

1. 基础资质类文件

· 工商营业执照、厂房竣工验收报告、消防验收合格证明，需在有效期内；

· 厂房平面图，清晰标注生产区、仓库、办公区、宿舍、食堂等区域布局；

· 特种设备（电梯、锅炉、叉车、压力容器等）使用登记证及年度检测报告；

· 特种作业人员（电工、焊工、叉车司机、锅炉工等）操作资格证书。

1. 劳工权益类文件

· 全员员工花名册，包含姓名、身份证号、入职时间、岗位、年龄等信息，需与考勤、工资记录一致；

· 所有员工的劳动合同，签字盖章齐全，明确工时、薪资、社保、工作内容等条款；

· 近12个月考勤记录（电子或纸质打卡记录）、加班申请单，显示员工每日工作时长、加班时长，周总工时不超过60小时，每周至少休息1天；

· 近12个月工资表，包含基本工资、加班费、奖金、扣款明细，与考勤记录匹配，工资银行转账凭证或员工签字的现金发放记录；

· 社保缴纳凭证、参保人员花名册，缴费基数符合当地法规要求；

· 未成年工（16-18岁）年度体检报告、劳动部门备案登记文件，不得安排夜班、高危岗位；

· 员工手册/厂规，包含招聘、薪资、福利、考勤、离职、惩戒等管理政策；

· 带薪年假、婚产假、病假等法定福利规定及休假申请记录；

· 工会成立文件或员工代表选举记录、集体谈判协议（如有）。

1. 健康与安全类文件

· 消防设备定期检查记录、消防演习记录（含照片、签到表、复盘报告）、紧急疏散预案；

· 安全出口、疏散通道、应急照明、消防标识布局图；

· 职业病危害因素（噪音、粉尘、化学品等）年度检测报告；

· 接触职业病危害岗位员工的岗前、岗中、离岗职业健康体检报告；

· 个人防护装备（口罩、耳塞、手套、护目镜等）发放记录、使用培训记录；

· 急救员资质证书、急救箱药品清单及定期检查记录；

· 工伤事故处理记录、应急预案（火灾、化学品泄漏、地震、医疗急救等）；

· 化学品清单及对应的MSDS（材料安全数据表）、化学品存储及使用管理规范、泄露应急演练记录。

1. 环境保护类文件

· 环评批复、排污许可证，需在有效期内；

· 近1年废水、废气、噪声第三方检测合格报告；

· 危险废弃物处理合同、转移联单，处理机构需具备相应资质；

· 一般废弃物处理协议、垃圾分类记录；

· 环保设备（污水处理、废气净化等）运行及维护记录。

1. 商业道德与合规类文件

· 反贿赂、反不正当利益输送政策文件及员工培训记录；

· 商业行为准则，明确禁止礼品、回扣、知识产权侵权等行为；

· 知识产权合规声明，承诺生产迪士尼产品无侵权行为；

· 员工匿名申诉渠道及投诉处理记录，确保员工权益不受报复；

· 反歧视、反骚扰政策及培训记录，保障员工平等就业权利。

1. 迪士尼特定要求文件

· 迪士尼行为准则公示文件，需张贴在厂区显眼位置，员工可清晰查阅；

· 分包商清单（如有），包含分包商名称、地址、生产范围、合规证明，分包生产需提前获得迪士尼书面同意；

· 近12个月生产记录，包括生产日报表、计件记录、品检记录，可追溯产品生产全流程；

· 食堂卫生许可证、食堂员工健康证、食材采购台账、饮用水质量检测报告；

· 宿舍入住登记、宿舍消防安全检查记录。

1. 所有文件需真实有效，严禁伪造考勤、工资记录或教唆员工统一回答，造假将直接判定为红灯，失去迪士尼供应商资格；

2. 2025年新政策要求ILS审核报告有效期缩短至6个月，需提前安排年审，避免FAMA因报告过期失效；

3. 日本市场的迪士尼订单还需额外通过OLC质量验厂，由迪士尼日本团队单独执行审核。

如果需要针对具体产品类型的定制化准备方案，或者了解评级规则、整改要求等信息，可以告知你的企业业务场景，我可以为你进一步细化指引。