珠海BSCI验厂查验要点 BSCI验厂常见失分点

BSCI验厂核心查验要点

BSCI验厂围绕供应链社会责任核心要求，重点查验五大领域：

1. 劳工权益（权重高，占比45%） 

1. 禁止雇佣16周岁以下童工，未成年工（16-18周岁）不得安排高危岗位、夜班，需配备专属健康档案和岗前/岗中体检；

2. 严禁强迫劳动，不得扣押员工身份证、收取押金、限制人身自由或强迫加班；

3. 工时合规：每周正常工作不超过48小时，自愿加班每周不超过12小时、每月不超过36小时，连续工作6天需安排至少1天休息，两班次间隔不少于10小时；

4. 薪酬合规：工资不低于当地低工资标准，加班费按工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍计算，同工同酬，全员签订合规劳动合同并缴纳社保。

2. 职业健康与安全（EHS） 

1. 消防合规：消防通道宽度≥1.2米且畅通，安全出口不少于2个、不锁闭，灭火器、应急灯、疏散标识齐全有效，每季度至少开展1次消防演练并留存记录；

2. 作业防护：粉尘、噪音、化学品接触岗位需配发合规劳保用品（口罩、耳塞、护目镜、防护服等），留存发放记录；

3. 设施安全：机器设备配备安全防护装置，化学品张贴MSDS安全说明书并规范存放，食堂、宿舍通风卫生达标，配备持证急救员和有效期内的急救箱。

3. 环境保护 

1. 环评、排污许可证等资质齐全，废水、废气、噪音排放达标；

2. 危废分类存放，交由有资质机构处置，留存转移联单；

3. 具备节能降耗措施，建立环境管理相关记录。

4. 管理体系与文件记录 

1. 需留存至少12个月的完整可追溯记录，包括营业执照、消防验收报告、员工花名册、劳动合同、考勤记录、工资表、社保缴费凭证、培训台账、设备维保记录、职业危害检测报告等；

2. 建立内部审核和持续改进机制，对分包商纳入社会责任评估范围。

5. 商业道德 

1. 禁止贿赂、不当利益输送，反歧视、反骚扰，信息公开透明，不得隐瞒真实生产情况。

BSCI验厂常见失分点

1. 工资工时类（高频失分） 

1. 考勤记录、工资表、劳动合同、社保缴纳记录数据不一致，加班费计算基数错误或未足额支付；

2. 加班超时（每月超过36小时），无员工自愿加班书面同意书，工资条未明确列示工资构成。

2. 文件记录类 

1. 关键文件缺失（如消防验收报告、危废处置记录、培训台账等），记录断档、签字不全，临时补造痕迹明显；

2. 未建立有效的内部审核和管理评审机制，社会责任政策未传达至员工。

3. 消防安全类 

1. 消防通道堵塞、安全出口锁闭，灭火器过期、压力不达标，应急灯失效，无定期消防检查记录。

4. 职业健康类 

1. 化学品无MSDS说明书、无二次防漏容器，危废随意丢弃；

2. 高危岗位未配发劳保用品，员工未正确佩戴使用，无职业危害检测报告。

5. 劳工权益类 

1. 未全员签订劳动合同、未足额缴纳社保，未成年工未按规定备案或安排禁忌岗位；

2. 存在性别、民族、宗教等歧视性政策，无有效员工投诉渠道和处理记录。

6. 审核现场类 

1. 员工访谈内容与书面记录矛盾，管理层对BSCI核心条款不熟悉；

2. 现场货物堆放高度超标（原料/成品仓不得超过2米，托盘/卡板不得超过1.8米），利器未按规定绑带管理。

其中童工、强迫劳动、文件造假、重大消防隐患属于零容忍项，会直接导致审核不通过。