沃德绿世界模式以低门槛轻创业为核心，搭建了完善的会员体系、统一权益及多元化收益机制，贴合当下互联网+大健康+分享经济的发展趋势，既满足消费者的产品需求，也为创业者提供了灵活的盈利路径。以下从会员体系、统一权益、收益板块及模式亮点四个核心部分，详细介绍沃德绿世界的模式内容。
成为沃德绿世界会员共有三种方式，不同会员级别对应不同的认购标准和专属权益，具体如下：
1. 普通会员：在新人专区一次性认购1500元原价8盒的产品，即可成为普通会员，享受基础会员权益，轻松开启轻创业之路。
2. VIP会员：在新人专区一次性认购3000元原价16盒的产品，成为VIP会员，权益相较于普通会员更丰富，盈利空间也更大。
3. 金卡会员：需缴纳29800元，可获得总计价值50000元的产品——其中20000元产品可自由选择，另有30000元超值大礼包。除此之外，金卡会员还享有四大专属优势，含金量极高：
第一个优势：可获得公司授权，拥有开设蓝棒棒奶茶店的资格。该奶茶店已在全球52个国家拥有5000多家连锁店，且已在美国拉斯维加斯上市，品牌影响力雄厚。
第二个优势：每月可享受全国业绩2%的平均分红。获取该分红仅需满足一个条件：要么在金卡会员APP商城消费1000元产品，要么推荐1名普通会员，每月可稳定获得几百元分红，且终身可享。
第三个优势：可为新会员注册，并获得公司千分之四的注册补贴，多劳多得，进一步拓宽收益渠道。
第四个优势：拥有专属独立APP，如同商家一样可接触到丰富的产品资源，便于开展推广和运营工作。
无论选择哪种会员级别，均可享受以下两项统一权益，保障所有会员的公平性，同时提升用户粘性：
第一个权益：终身五折消费。所有会员购买产品均可享受五折优惠，既能让消费者以实惠价格使用产品，也能避免市场低价乱价，确保分享的客户不会因价格问题流失，始终与自身网体保持粘性，为后续收益奠定基础。
第二个权益：分享获利。若使用产品后觉得效果良好，愿意分享给朋友，即可成为分销商（也称消费商），通过分享获得收益。沃德绿世界为分销商设置了六大收益板块，称为“非常六加一”，具体如下：
（一）学习奖：APP内设有丰富的小视频，涵盖公司介绍、业务动态、产品讲解等内容。只要每天观看3分钟视频，每月累计观看10天，即可获得学习奖（也称学习积分，可作为分享奖使用），该奖励可连续领取两年。其中，普通会员可领取1份，VIP会员和金卡会员均可领取2份，积分可在后台免费兑换产品。
（二）直推奖（分享奖）：三种会员分享新会员均可获得20%的利润，奖励日结，实现每日现金流，降低运营成本。具体标准为：分享1名1500元的普通会员可获300元，分享1名3000元的VIP会员可获600元，分享1名29800元的金卡会员可获4000元（仅按20000元自选产品部分的20%拨比计算）。
（三）见单奖：采用左右两区布局，分为大区和小区（随机分配），仅按小区见单情况发放奖励，同样日结，但设有日封顶机制。具体标准为：小区见单1名1500元普通会员获110元，见单1名3000元VIP会员获240元，见单1名29800元金卡会员获1600元；日封顶额度为：普通会员1500元/天，VIP会员3000元/天，金卡会员20000元/天。若VIP会员晋升为总监聘位，日封顶额度可提升至6000元/天，月收益Zui高可达18万元，年收益可达216万元，这也是所有收益中唯一设有自然日封顶的奖项。
（四）主动复销奖励：会员后续在APP后台主动复购产品（复购均为五折），公司会按复购消费额的一定比例发放补贴，总计拨出50%的比例，形成庞大的消费资产。具体补贴比例为：一代、二代会员各补贴10%，三代会员补贴5%，四至八代会员各补贴3%，九至十代会员各补贴5%。不同会员可享受的补贴代数不同：普通会员可拿6代，VIP会员可拿8代，金卡会员和总监及以上级别可拿10代。
（五）站位奖（被动复购奖）：无需主动推广，仅需站位排队，即可获得伞下紧缩层级所有人总收入千分之二的奖励。若层级全部排满，收益十分可观——例如金卡会员可拿25层，满员可达6700万人，这6700万人的每一笔收入，都能获得千分之二的分成。具体层级权限为：普通会员可拿15层，VIP会员可拿20层，金卡会员和总监及以上级别可拿25层。
（六）聘位分红：这是沃德绿世界极具优势的一项收益，做到对应级别后，可享受公司股东级别的月月分红、年年分红，且该收益可世袭传承三代，被很多人称为“退休金”“养老金”“不在职收入”，无论后续是否继续运营，均可获得拨比分红。
聘位上聘有四大特点：业绩清零、聘位不降级、上聘后无任何考核、到达制（月底达标，当天即可获得分红）。聘位考核以小区累计业绩为标准，具体要求及分红比例如下：
1. 小区业绩累计达10万，晋升为总监聘位，可享受当月全国业绩3%的平均分红；
2. 小区业绩累计达50万，晋升为一星总监，叠加享受当月全国业绩2%的平均分红（同时享受总监分红）；
3. 小区业绩累计达100万，晋升为二星总监，叠加享受当月全国业绩1.5%的平均分红；
4. 小区业绩累计达200万，晋升为三星总监，叠加享受当月全国业绩1.5%的平均分红；
5. 小区业绩累计达500万，晋升为董事，叠加享受当月全国业绩1.5%的平均分红；
6. 小区业绩累计达1500万，晋升为联创，叠加享受当月全国业绩1.5%的平均分红。
公司总计拿出当月全国业绩的11%，分配给联创、董事、三星至一星总监，级别越高，叠加的分红越多，收益十分可观。
（七）伯乐奖（感恩奖）：为感恩推荐人才的会员，公司设置向上三代伯乐感恩奖励，以降级上聘、赠送聘位分红的方式发放，无需考核个人小区业绩，仅需推荐的人才达到对应聘位，即可获得相应分红。具体规则如下：
例如A推荐B，B推荐C，C推荐D，若D晋升为联创，则C（第一代伯乐）可获得董事级分红（联创降级一级），B（第二代伯乐）可获得三星级分红（董事降级一级），A（第三代伯乐）可获得二星级分红（三星降级一级）；若D晋升为董事，则C获三星分红，B获二星分红，A获一星分红；若D晋升为三星，则C获二星分红，B获一星分红；若D晋升为二星，则C获一星分红；若D晋升为一星，则C获总监分红。
该奖励的唯一要求是：领取者需为金卡会员（金卡会员除享受5万元产品外，仍可享受每月全国业绩2%的分红）。不同聘位对应的伯乐分红叠加比例为：董事叠加9.5%，三星叠加8%，二星叠加6.5%。
总结来看，沃德绿世界模式有五大核心亮点，区别于传统新零售模式，更具竞争力：
第一个亮点：无PV值、不烧伤，同工同酬。小会员单可推大会员单，收益按实际推荐金额计算，无任何克扣；所有会员统一五折消费，规则公开透明，无任何隐形陷阱。
第二个亮点：低门槛轻创业。Zui低仅需1500元一次性消费，即可加入，无需高额投入，普通人也能轻松开启创业之路，且未来有机会将事业做大。
第三个亮点：贴合大趋势。精准契合当下互联网+大健康+轻资产创业+分享经济的发展潮流，是典型的复合式商业模式，发展潜力巨大。
第四个亮点：单区可赚大钱。不同于多数公司需要双区平衡才能获得高收益，沃德绿世界模式下，哪怕只有一个市场、一个区域，也能实现高额盈利，优势显著。
第五个亮点：无级差、平级不截流。摒弃传统极差制、太阳线模式的弊端，平级会员可获得同等分红，且可相互超越，无需担心被平级截流，激励性更强。
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