PVH验厂审核标准包含哪些内容 PVH验厂结果等级代表什么意思

　　一、PVH验厂审核标准核心内容

　　审核通常围绕以下几大维度展开，重点查处“零容忍”违规项：

　　1.劳工权益(权重极高)：

　　红线项：严禁童工(未满16周岁)、强迫劳动(如扣押身份证、限制上厕所)、骚扰虐待。

　　工资工时：工资不得低于低标准，加班费需按规定支付(1.5倍/2倍/3倍)，月加班通常建议控制在36小时内，周工时一般不超过60小时，且保证每周至少休息一天。

　　反歧视：招聘、晋升不得存在性别、种族、年龄等歧视。

　　2.健康与安全：

　　消防设施(灭火器、消防栓、警铃)完好且无障碍物，安全通道宽度通常要求≥1.2米。

　　机器设备有防护罩，员工配备并正确使用PPE(防护用品)，特种作业人员需持证上岗。

　　宿舍、食堂、厕所等生活设施需符合基本卫生与安全要求。

　　3.环境与商业道德：

　　废水、废气、危废需合规处理并有转移联单，不得偷排。

　　禁止商业贿赂，供应链需透明(禁止未经授权的分包/转包)。

　　4.管理体系与透明度：

　　审核非常看重数据真实性。工资表、考勤记录、人事档案需一致，严禁造假、隐瞒或教唆员工撒谎。一旦发现虚假透明(Data Integrity issue)，极易直接判“橙色”甚至“红色”。

　　二、PVH验厂结果等级含义(5色制)

　　PVH采用从优到劣的 绿 > 黄 > 橙 > 红 > 白 评级体系，不同等级直接决定你能不能接单、能合作多久：

　　1. 绿色(Green)—— /核心供应商

　　含义：完全符合准则，无严重问题(通常也无超时加班或已控制在极好水平)，管理透明且有制度保障。

　　影响：优先获得订单，是PVH的战略合作对象。下次审核周期较长(约18-24个月)。

　　2. 黄色(Yellow)—— 可接受/需改进

　　含义：基本合规，存在轻微问题(如轻微超时加班、小的安全隐患)，但工资足额支付、数据透明，且过往问题整改率≥50%。

　　影响：可以接新订单和出货。需在收到报告后规定时间内(通常14天内)提交CAP整改计划，下次审核周期约12-18个月。

　　3. 橙色(Orange)—— 风险/警告(分 Orange 1 和 Orange 2)

　　含义：存在较严重问题(如严重超时、社保未缴、消防缺失、透明度存疑等)，或者黄色工厂未改善。

　　影响：

　　Orange 1：警告，允许出货但可接新订单受限，需在短周期内(如6个月)接受突击复查。

　　Orange 2：风险极高，PVH会考虑寻找后备工厂，若复查仍未改善将直接降级为红色。

　　4. 红色(Red)—— 不合格/冻结

　　含义：存在“零容忍”问题(如童工、强迫劳动、贿赂、严重数据造假)或忽视警告未整改。

　　影响：禁止承接新订单，仅允许完成已下的当前订单。工厂会被冻结，18个月内不能重新申请验厂，合作终止。

　　5.⚪ 白色(White)—— 新工厂/未通过

　　含义：针对首次申请的新工厂，尚未通过正式审核，或初始审核不通过。

　　影响：不允许接单、出货或生产。若初次审核即发现严重违规，也会转为红色冻结。