孟加拉Dollar Tree验厂审查要点与严重违规项

资质文件：需提供有效期内的营业执照、生产许可证、消防验收报告、环保批复等证明文件。

法规遵守：严格遵守当地劳动法（禁止童工、强迫劳动）、环保法（废水废气排放达标）及知识产权法，避免使用冲突矿产。

童工与强迫劳动：禁止雇佣16岁以下员工，需核查员工身份证原件；禁止扣押身份证、收取押金或限制员工离职自由。

工资与工时：每周总工时≤60小时，月加班≤36小时；加班费平日≥1.5倍时薪、周末≥2倍，工资需通过银行转账发放并保留流水记录。

合同与社保：全员签订合法劳动合同，缴纳养老、医疗等社保，禁止“阴阳合同”。

未成年工保护：16-18岁未成年工需岗前体检，每日工作≤8小时，禁止夜班及重体力劳动。

消防安全：消防通道宽度≥1.4米且24小时畅通，每50名工人配置1个灭火器，应急照明每月检测并记录；每年至少组织1次消防演练，保留演练照片、签到表。

设备安全：冲床、缝纫机等设备需安装双手操作按钮、防护罩等防护装置；电梯、叉车等特种设备需注册登记并定期检验，操作人员持证上岗。

职业健康：接触化学品员工需配备防毒面具、橡胶手套等防护装备，每年进行职业健康体检；化学品仓库需分类存放，配备防泄漏托盘并张贴MSDS（物质安全数据表）。

合规排放：废水处理设施正常运行，提供排污许可证及检测报告（COD≤100mg/L）；废气排放需符合当地标准。

危废管理：废机油、染料桶等危险废物需委托有资质第三方处理，保留转移联单；工业固废回收率≥80%。

节能减排：安装LED灯、变频电机等节能设备，制定年度节能计划（如能耗同比下降3%）。

供应商评估：定期审核3家以上原材料供应商的环保认证（如Oeko-Tex）和劳工标准，避免供应商存在违规行为。

追溯体系：建立从原材料到成品的全流程追溯机制，建议使用ERP系统关联采购、生产、出货数据，确保每批次产品可查。

体系认证：优先通过ISO9001质量管理体系认证，或提供等效的质量手册、程序文件。

检验流程：实施来料检验（如玩具需提供RoHS检测报告）、制程全检（如焊接工序）及成品第三方检测（如UL、CPSC认证），记录保存≥2年。

产品合规：儿童产品需附加CPC认证，标签需包含英文警告语（如Choking Hazard）、环保标识及生产日期。

禁止贿赂、腐败或侵犯知识产权，合作关系需公平透明；制定反贿赂政策及冲突矿产声明。

鼓励参与慈善捐赠、社区公益活动；提供员工培训计划、晋升机制及节日福利。

雇佣童工/强迫劳动：如未核对员工身份证件，雇佣未满16周岁员工；扣押身份证、收取押金限制员工离职。

文件造假：伪造工资表、考勤记录或资质文件，如某电子厂因工时数据不可信被判验厂失败。

严重环保违规：废水直排、危废非法倾倒，如某工厂因废水COD超标被罚款并停产整改。

工时薪酬违规：月加班超36小时、未支付加班费或工资低于当地标准；某越南工厂因未支付加班费被罚款15万美元，订单暂停3个月。

消防隐患：消防通道堵塞、灭火器过期或压力不足、应急照明失效；某电镀厂因未安装通风设备导致工人铅中毒，被要求支付50万美元医疗费用。

劳工权益问题：未全员签订劳动合同、未缴纳社保、歧视员工；某孟加拉工厂因阻挠工会成立被终止合作。

供应链不透明：无法提供供应商清单或供应商存在童工、冲突矿产问题；某玩具厂因使用含铅油漆被拒收，损失30万美元。

文件记录缺失：如缺少近3个月工资表、消防演练记录不全。

现场管理疏漏：宿舍人均面积不足4㎡、食堂无卫生许可证。

标识不规范：产品标签未按要求标注英文警告语或环保标识。