王永丽老师企业管理培训讲师简介-情绪压力心理专家-百慧丰-企培网

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中山大学管理学院教授、博导  奇

中国科学院心理研究所博士

广东省人力资源管理研究会副会长

倍智测评顾问

“财经郎眼”分享嘉宾

中国Zui受尊敬商学院教授

王永丽 现任中山大学管理学院教授、博导，应用心理学博士，广东省人力资源管理研究会副会长，倍智测评顾问，亚洲EAP协会督导。科研成果先后在《管理世界》《Journal of Organizational Behavior》《心理学报》等国内外杂志发表论文50余篇，先后主持和参与国家自然基金项目十余项。   

研究领域：管理心理学、招聘与选拔、压力管理与情绪管理          

2014-2015赴英国华威大学访问，2018赴哈佛大学商学院进行案例教学与研究的学习，2018年荣获《世界经理人》中国Zui受尊敬的商学院教授之一。主要研究领域：幸福生产力建设、管理心理学、积极心理学，讲授课程《组织行为学》、《幸福心理学》受到EMBA、MBA各类学生的高度好评。基于突出的科研贡献和教学成效，先后于2009年、2010年、2011年、2012年、2013年分别获得何氏教育基金杰出教学贡献一、二等奖和何氏教育基金杰出科研贡献二等奖。

近年来，主要倡导积极心理学并深入开展相关的研究，旨在运用心理学的手段，帮助更多的人发现积极情绪，从而帮助企业提高组织效能。已先后为各类企业讲授相关课程，为提升企业员工幸福感、满意度，塑造企业文化做出了积极贡献并取得了显著的成效。

近五年教学情况

组织行为学 （研究生，EMBA，MBA，本科生）
人力资源管理（研究生，MBA，本科生）
幸福心理学（MBA）
社会心理学（本科生）

主持的项目：

² 国家自然科学基金项目：职场精神境界本土化内涵、结构及其形成和作用机制研究

² 国家自然科学基金项目：家庭友好政策的内涵及作用效果分析

² 国家自然科学基金项目：中国文化背景下工作-家庭平衡的结构、内涵及其作用机制研究

² 广东省科技厅自然科学基金项目：集体谈判在工会维权中的作用路径分析

² 广东省科技厅软科学项目：流动人口密集型企业的安全生产成本分析

² 广东省科技厅科技计划项目：广东国际科技合作基地与深港创新圈发展战略研究

² 国家自然科学基金项目：广东基础研究的重大战略需求与联合基金的绩效评价的研究

² 中山大学双语课程建设项目：组织行为学

² 中山大学教学改进项目：人力资源管理方向本科创新人才的研究与实践

主要获得的奖励：

² 2018年度被《世界企业家》杂志评为《中国Zui受尊敬商学院教授》

² 2013年度荣获中山大学管理学院何氏教育基金“杰出科研贡献奖”二等奖

² 2012年度荣获中山大学管理学院何氏教育基金“杰出教学贡献奖”一等奖

² 2011-2012年度荣获中山大学“2011-2012年度创先争优共产党员”称号

² 2011年度荣获中山大学教职工年度考核学校奖

² 2010年度荣获中山大学教职工年度考核学校奖

² 2010年度荣获中山大学管理学院何氏教育基金“杰出教学贡献奖”二等奖

² 2009年度荣获中山大学教职工年度考核学校奖

² 2009年度荣获中山大学管理学院何氏教育基金“杰出教学贡献奖”一等奖

² 2008年度荣获中山大学管理学院何氏教育基金“杰出教学贡献奖”二等奖

² 2007年度荣获学院教师社会服务奖

² 2006年度、2007年度、2008年度、2009年度连续四年获得管理学院班主任。

主要服务客户：

深圳贝特瑞公司、生命人寿保险广东分公司、南方电网、秦汉胡同华南大区、中国南方航空公司、广汽商贸物流、白云机场股份有限公司、中铁隧道勘察设计研究院等