DG验厂以100分制综合评估供应商合规性,涵盖社会责任(WCA标准)、质量(SQP标准)、反恐安全三大核心领域,流程分为三个阶段:
1.验厂前准备阶段(4-8周)启动申请:
在DG供应商门户填写工厂信息、员工规模、产能数据等问卷
签署《供应商行为准则》(含反腐败、反强迫劳动条款)
差距分析:
对照WRAP/BSCI框架自查,识别高风险项(如工时超标、消防通道堵塞)
制定整改计划,明确责任人、预算和时间表
预审模拟:
聘请第三方机构(如Intertek)模拟审核,验证证据链完整性
开展员工访谈培训,模拟审核官提问场景
审核团队由DG合规官、第三方审核员、技术专家组成,通过四大模块评估:
文件审查:核查工资工时记录、社保缴纳凭证、消防验收报告等
现场检查:走访车间、仓库、宿舍,检查安全标识、设备防护、卫生条件
员工访谈:随机抽选20%员工,核实工资支付、工时记录真实性
管理层访谈:评估ESG战略、供应商管理、应急预案
报告发布:审核后5-10个工作日内出具报告,列明问题点及改进建议
整改要求:严重问题需15天内提交整改计划(CAP)
复审安排:根据评级结果确定复审时间,审核员可能进行突击跟进审核

DG采用100分制评分,结合问题严重性划分等级,直接影响合作资格和审核有效期:
1.绿灯(81-100分)条件:无严重问题点,得分≥85分可额外延长有效期
有效期:1年;≥85分可延长至18-24个月
权益:优先获得订单,合作稳定性高
后续要求:定期自查,关注DG标准更新(如新增环保要求)
常规情况:无严重问题点,有效期6个月,需到期前重新审核
黄灯-待定1级:若出现严重问题(如消防通道堵塞、未缴纳社保),标记为FAIL,需在120天内完成整改并跟进审核
整改重点:聚焦健康与安全缺陷,提交详细整改计划,明确责任人及完成时间
红灯-待定2级:存在严重问题点(如工资支付违规、童工风险),需在60天内跟进审核,复审通过率仅30%
未认证(Non-Certified):无严重问题但得分低于61%,需重新申请审核
拒审:出现童工、强迫劳动、订单转包等零容忍问题,直接终止合作并列入黑名单

禁止童工:雇员年龄≥16岁,16-18岁未成年工需持证上岗且不得从事危险作业
反强迫劳动:不得扣押员工证件、限制离职自由,禁止以罚款或威胁强迫工作
工资工时:每周至少1天休息,年度加班不超法定上限,加班费需符合当地标准
消防配置:每层至少2个畅通安全出口,灭火器按每50平方米1个配置,定期检查
设备安全:特种设备(电梯、锅炉)需年检,操作员持证上岗,高风险设备需加装安全防护装置
危化品管理:独立存放并标注GHS分类,提供MSDS安全数据表
产品标准:所有产品需通过ITS或BV测试,特定产品需满足额外要求(如儿童睡衣需购买产品责任险,拉链须为YKK品牌)
生产管控:建立标准化操作流程(SOP),关键控制点(CCP)需持续监控,保留生产记录和检验报告
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