刘昕老师企业管理培训讲师简介-人力资源管理研究师-百慧丰-企培网

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中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师 奇

中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任

中国人民大学国家发展与战略研究院研究员

中国人力资源开发与管理教学实践研究会副会长兼秘书长

国家人力资源与社会保障部技术职称评审专家

国家税务总局绩效考评委员会委员

经历

l 刘昕教授，1970年出生，本硕博就读于中国人民大学劳动人事学院（1987-1997），为中国首位劳动经济学博士.

l 刘昕教授广泛参与国际学术交流，曾任哈佛大学富布赖特访问学者（2009-2010）、比利时根特大学访问学者（1998-1999）、密歇根大学福特公共政策学院研究生课程教授（2001-2002）

学术成果

l 刘昕教授出版专著3部，编写以及翻译了《人力资源管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》等10多部在国内有较大的影响力的教科书，在中英文核心期刊发表论文100余篇。

l 主持完成国家社科基金课题以及各部委和其他企事业单委托课题40余项。

l 刘昕教授面向各类学员主讲战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、员工激励与领导力等多门课程。曾获北京市青年教师基本功大赛一等奖及演示奖。

l 刘昕教授重视人力资源管理理论与实践的结合，主持完成中国建设银行、中石油、国家电网、北京大兴国际机场以及中央电视台等40余家大中型企业和事业单位的人力资源管理咨询工作。目前担任苏新服务（02152.HK）、扬德环能（833755）及太平资本保险资产管理有限公司等公司独立董事，同时任中海集团、科兴生物等多家单位的常年人力资源管理顾问。

讲授课程

中国人民大学、北京理工大学、北京农业大学等高校EMBA

课程教授，面向各类企业、事业单位和政府机构讲授战略性人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、员工激励与领导力、人力资源管理数字化转型等多门课程

《人才管理与人才队伍建设》

《薪酬管理》

《战略性HRM2-3天课程》

《战略性HRM一天课程大纲（HR）》

《战略性HRM一天课程大纲 (HRM+领导力）》

《人力资源管理数字化转型》

《的人力资源管理修养与领导力》

校内课程

开设课程

本科 人力资源管理

学术硕士 人力资源管理经济学

专业硕士（MPA） 薪酬管理

IMPA课程 China Labor Market Policy

教育经历

1987－1991 中国人民大学学士（劳动经济学）

1991－1994 中国人民大学硕士（劳动经济学）

1994－1997 中国人民大学博士（劳动经济学）

1987－1991 中国人民大学学士（劳动经济学）

1991－1994 中国人民大学硕士（劳动经济学）

1994－1997 中国人民大学博士（劳动经济学）

工作经历

2003年至今 中国人民大学公共管理学院副教授、教授

1997-2003年 中国人民大学劳动人事学院讲师、副教授

研究专长

1、战略性人力资源管理

2、薪酬/绩效管理

3、人力资源管理经济学

代表性成果

1、Development of the Civil Servants’ Performance Appraisal System in China: Challenges and Improvements，Review of Public Personnel Administration，June 2012 32: 149-168.

2、公务员工资水平调查比较制度：我国政府的困境与对策，《公共管理学报》，2016年第1期（《新华文摘》2016年第9期全文转载）。

3、 我国公务员的工作价值观对工作满意度的影响--以公共服务动机为中介变量，《中国行政管理》，2016年12月。

4 、绩效评价公平感：结构、影响因素及管理启示，《经济管理》，2014年第6期。

5、事业单位职员制改革：进程、问题与对策，《国家行政学院学报》，2013年第4期。