马来西亚PRIMARK验厂究竟考核什么 PRIMARK验厂过审诀窍

PRIMARK验厂考核内容

PRIMARK验厂考核覆盖三大核心模块，实行"零容忍项一票否决+分项评分"机制：

1. 社会责任模块：重点核查劳工权益合规性，包括禁止雇佣童工/强迫劳动、工资符合法定标准且按时发放、工时不超法定上限（周加班不超12小时）、自由结社权利保障、反歧视政策落地，以及宿舍/食堂等生活设施合规性。

2. 职业健康安全模块：覆盖消防系统（消火栓、应急照明、疏散通道合规性，消防演习记录）、化学品管理（储存、使用、废弃处置全流程合规，MSDS文件齐全）、机器设备安全防护、职业健康监测（特殊岗位员工体检记录）、应急预案及演练记录等内容。

3. 环境与商业道德模块：包含 waste/water/energy 三类排放管控、危险废弃物合规处置、环保许可文件有效性，以及反贿赂政策执行、供应链透明化、禁止利益输送、知识产权保护等要求，部分品类会额外增加产品质量管控项核查。

PRIMARK验厂过审诀窍

1. 前置风险排查：审核前2-4周开展全覆盖自检，重点排查零容忍项（童工、强迫劳动、消防通道堵塞、重大安全隐患），此类问题一旦发现直接终止审核且6个月内不得重新申请；针对工资工时、化学品管理等高频问题点提前3个月规范记录，确保所有书面资料与实际执行一致。

2. 现场管理优化：保持生产区域疏散通道全程畅通、消防器材无遮挡且在有效期内，化学品二次容器、防静电装置、个人防护用品配备到位；员工访谈前开展合规培训，确保员工对工资计算方式、加班政策、申诉渠道的表述与文件记录统一。

3. 整改响应机制：审核中发现轻微问题时当场提供整改佐证材料，无法当场整改的需在10个工作日内提交包含整改责任人、完成时限、佐证材料的整改计划，优先整改PRIMARK标注为"高优先级"的问题项；获证后每季度开展一次内部 audit，确保合规状态持续维持，避免跟进审核中出现同类问题。