一、麦当劳与SMETA标准的关联
麦当劳认可SMETA标准，且二者的适配性主要体现在以下维度：
标准框架高度重合 SMETA的核心审核模块（劳工权利、健康安全、环境保护、商业道德）与麦当劳社会责任验厂（SWA）的审核维度完全匹配。例如，SMETA对工时、工资、消防安全的要求，与麦当劳禁止童工、确保工时合规、配备消防设施等标准一致。
审核流程相互兼容
SMETA提供通知、半通知、不通知三种审核形式，麦当劳自2025年起接受SEDEX 4P的半通知和不通知审核报告
双方审核流程均包含文件审查、现场检查、员工访谈、总结会议等环节，企业可通过一次SMETA审核覆盖麦当劳验厂需求
报告共享机制 通过Sedex平台，麦当劳供应商的SMETA审核报告可被麦当劳及其全球客户（如雀巢、Tesco等）直接调用，避免重复验厂
二、麦当劳验厂核心审核要求
1.劳工权益类工时与加班：月工时不得超过22天，连续上班不超过21天；SMETA框架下需额外满足周工时不超过72小时的要求
工资福利：确保Zui低工资标准、加班费计算合规，工资发放记录完整
员工权益：禁止童工和强迫劳动，未成年工不得从事危险作业或夜班；建立无歧视招聘制度
工作环境：厂房建筑合规，提供可饮用水、清洁洗手间，确保通风照明良好
消防安全：消防设施齐全，消防通道畅通，员工需接受消防培训并掌握应急流程
职业健康：提供必要的职业安全培训和健康检查，危险化学品需有管理清单和安全数据表
环境管理体系：建立完善的环境管理体系，符合当地和国际环保法规
资源管理：关注废物处理、能源消耗、水资源管理等环节，减少环境污染和资源浪费
食品安全：针对食品及包装供应商，需建立HACCP体系，确保原料验收、生产过程、成品检测全流程可控
产品追溯：完善的产品追溯体系，确保出现质量问题时可快速溯源
基础资质：营业执照、税务登记证、生产许可证等证照齐全且在有效期内
管理文件：员工手册、培训记录、应急预案、质量体系文件等需完整且可追溯
三、麦当劳验厂常见失误项
1.劳工权益类失误工时记录与工资核算不一致，存在加班工资未按法定标准支付的情况
未成年工保护措施不到位，如安排夜班或危险作业
员工合同不规范，缺乏必要条款或未给员工留存副本
消防通道堵塞、消防器材过期或未按规定摆放
危险化学品管理混乱，缺乏MSDS（材料安全数据表）或存储不符合要求
职业健康培训记录不全，未对员工进行定期安全培训
关键文件缺失，如员工工资单、考勤记录、消防验收报告等
文件记录造假，如篡改工时记录或培训记录
管理体系文件与实际操作不符，存在“两张皮”现象
车间环境脏乱差，存在安全隐患
设备维护记录不全，特种设备缺乏定期检测报告
应急照明、紧急出口标识等设施损坏或缺失
食品供应商HACCP体系不健全，关键控制点（CCP）监控记录不全
原料验收标准不明确，未对供应商进行有效管理
成品检测报告缺失或检测项目不全
关键词
麦当劳SWA验厂 , 麦当劳验厂流程 , McDonald's验厂 , 东南亚有驻点 , 验厂陪审
更新时间
- 皇冠会员
- 第2年
- 统一社会信用代码
- 91440300311957539L
- 成立日期
- 2014年08月29日
- 法定代表人
- 程向伟
- 注册资本
- 100
主营产品
欧美客户验厂，SMETA验厂咨询，GMI认证辅导，ISO体系认证咨询，百安居验厂, Homebase验厂咨询, 反恐验厂,EcoVadis验厂辅导， GMPC认证咨询 BSCI验厂培训
经营范围
GMI、HSE、BRC、SC、HACCP、ISO22000、GMP/GSP、CGMP、GMPC、ISO9001、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、TS16949、ISO20000、ISO27001、SA8000、AS9100、IRIS、FSC/PEFC、ISO12647、G7、QC080000、FSC/COC、PEFC、ICTI、WR
公司简介
凯冠旗下设有：凯冠企业管理验厂咨询有限公司、湖南欣俊工程科技有限公司、亿麦思医疗科技有限公司，总部设在长沙，国内在深圳 上海 成都 石家庄 宁波 青岛 潍坊等地设有分支机构。面对东南亚客户在越南、柬埔寨设有分公司，承接越南、柬埔寨、缅甸、泰国等欧美验厂业务。凯冠企业管理验厂咨询有限公司是专业从事企业管理国际认证以及客户验厂咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训的咨询机构，致力于从事ISO9001、ISO14000、ISO45001、I...
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