长沙WAL-MART沃尔玛验厂劳工标准合规要点 沃尔玛验厂报告有效期与复审要求
- 报价
- ￥7000.00元每件
- 关键词
- WAL-MART沃尔玛验厂,BRC认证,ISO22716认证
- 更新时间
- 2026-06-02 08:35
一、沃尔玛验厂劳工标准合规要点
沃尔玛的劳工标准严格遵循国际劳工标准及中国当地法律法规，核心审核维度如下：
1.禁止童工与未成年工保护：禁止雇佣未满16周岁的童工，必须严格核查员工身份证原件;同时需为未成年工(16-18周岁)提供定期的健康体检。
2.杜绝强迫劳动：保障员工的离职自由，严禁扣押身份证件、收取押金或限制人身自由。
3.反歧视与结社自由：在招聘、薪酬、晋升等方面，不得因性别、种族、宗教等因素存在歧视;允许员工依法组织工会或参与集体谈判。
4.工时管理(重点红线)：
每周总工作时间(含加班)不得超过60小时(部分标准为72小时，建议以60小时为内控目标)。
每月加班时间不得超过36小时，且加班必须是自愿的。
必须保证员工每7天至少享有1天的休息日。
5.工资与福利：
基本工资不得低于当地低工资标准。
必须依法支付加班费(平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍)。
依法为员工缴纳社会保险，并提供带薪年假、产假等法定福利。
6.健康与安全：确保消防设施完备(通道畅通、灭火器有效、应急灯正常)、机械设备有防护装置，并为高风险岗位员工提供必要的劳动防护用品(如口罩、耳塞等)。
二、 沃尔玛验厂报告有效期与复审要求
沃尔玛根据验厂结果的不同风险等级，设定了相应的有效期和复审周期。特别注意： 自2024年8月起，沃尔玛已不再接受“完全通知”的审核，全面实行突击审核或半通知审核。
1. 社会责任(ES)验厂
采用“红绿灯”评级体系，不同颜色的结果对应不同的复审期限：
| 结果等级 | 违规程度 | 有效期与复审要求 |
| 绿灯 | 无违规或轻微违规 | 有效期2年，但沃尔玛保留随时突击检查的权利。 |
| 黄灯 | 中风险违规 | 有效期1年，需在12个月内重新接受审核。 |
| 橙灯 | 高风险违规 | 必须在180天(约6个月)内完成整改并申请复审。 |
| 红灯 | 严重违规(如童工、强迫劳动) | 立即终止合作，取消现有订单，失去接新单资格。 |
2. 质量(FCCA)验厂
采用百分制评分，有效期取决于终得分：
| 终得分 | 评级结果 | 有效期与复审要求 |
| 80 - 100分 | Good (良好) | 有效期2年。 |
| 60 - 79分 | Acceptable with CAP | 有效期1年，需提交改进措施(CAP)并接受复审。 |
| 0 - 59分 | Unacceptable (不合格) | 失去合作资格，需彻底整改后重新申请审核。 |
3. 反恐(SCS/SCAN)验厂
同样采用分数评定，主要关注供应链安全：
| 终得分 | 评级结果 | 有效期与复审要求 |
| 85分以上 | 绿灯 / 优 秀 | 有效期2年。 |
| 71 - 84分 | 黄灯 / 达标 | 有效期1年，需加强安全管理。 |
| 71分以下 | 橙灯或红灯 | 需在6个月内整改并重新审核，低于71分可能面临终止合作。 |
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