企业出海，人才先行。对于湖州企业而言，在新加坡注册公司后，如何合法、高效地招募本地或国际人才，是业务能否落地的关键。本文将深度解析新加坡的人力政策，并介绍杭州赛威国际咨询如何提供一站式人力资源解决方案。
一、人才：新加坡公司运营的“心脏”很多湖州企业老板有一个误区，认为注册了新加坡公司，业务就能自动运转。殊不知，没有合适的团队，公司就是一个空壳。尤其是在2025年新加坡监管趋严的背景下，拥有一支真实的本地团队，不仅是业务开展的需要，更是满足“经济实质”要求、通过银行和税务审查的必要条件。
然而，对于初来乍到的中国企业，新加坡的人力资源环境既充满机遇也布满陷阱。
二、新加坡人力政策的“双刃剑”新加坡拥有高素质的劳动力，但其就业准证（Employment Pass, EP）和S准证（S Pass）的申请门槛也在不断提高。
COMPASS打分框架：自2025年起，EP申请全面实行COMPASS打分制。企业不仅要提供高薪，还要在多元化、本地员工比例等方面达标，才能成功为外籍员工申请到工作准证。
中央公积金（CPF）：雇佣新加坡本地公民或居民，企业必须依法缴纳中央公积金，这是一笔不小的用工成本。
劳工法合规：新加坡的劳工法非常保护雇员，从年假、病假到解雇赔偿都有严格规定，稍有不慎就会引发劳资纠纷。
杭州赛威国际咨询不仅懂注册，更懂“人”。我们提供从准证申请到薪酬管理的全方位人力资源服务，让湖州企业无后顾之忧。
1. 精准的准证申请服务
赛威团队精通COMPASS打分规则。在为您申请EP或S准证前，我们会进行全面的资质评估，指导您优化薪资结构和公司架构，确保打分达标。我们与人力部（MOM）保持着顺畅的沟通渠道，能Zui大程度提高准证获批率，缩短审批周期。
2. 专业的薪酬与社保管理
我们提供外包薪酬服务，协助企业处理复杂的CPF计算与缴纳、个税代扣代缴等事务。我们的系统能自动生成合规的工资单，确保每一次发薪都符合劳工法要求，避免因计算错误引发的法律风险。
3. 本地人才招聘支持
赛威与新加坡本地多家招聘机构和高校有合作关系。我们可以协助企业发布招聘信息，筛选简历，甚至安排面试，帮助企业快速找到懂中文、懂业务的本地人才，搭建起连接中国与东南亚市场的桥梁。
人才是企业出海Zui宝贵的资产。不要让繁琐的人力政策阻碍了您的全球化步伐。杭州赛威国际咨询，为您提供专业、高效的人力资源解决方案，让您的新加坡团队快速组建，即刻开战——Jelly
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