马来西亚本地合规用工全方案，登尼特代办，解决企业用人难题

中企在马来西亚落地运营，核心难题之一就是合规用工。马来西亚拥有完善的《劳工法》《外籍员工管理条例》，对本地用工、外籍用工、薪资福利、公积金、解雇离职都有严格的法律规定，同时2026年工签新政大幅提高了薪资门槛，收紧了外籍配额审核，用工不合规的罚款力度也同步提升。很多中企因不熟悉本地用工规则，出现未缴纳公积金、非法用工、工签逾期、违规解雇等问题，面临高额罚款、企业信用受损，甚至董事承担法律责任的风险；同时，本地员工招聘、管理、文化适配，也是中企面临的一大难题。登尼特28年深耕马来西亚企业服务，熟悉本地用工政策和劳工市场，推出全流程合规用工解决方案，覆盖工签办理、本地招聘、、用工合规、纠纷处理全环节，帮企业解决用人难题，实现合规用工、稳定管理。

登尼特马来西亚合规用工全方案，针对中企两大核心用工需求，定制全流程服务，彻底解决用人痛点。针对**外派中国员工**，我们提供全流程工签闭环服务，全程解读2026年Zui新工签新政，根据员工职位、薪资，匹配EP I/II/III对应工签类别，避免薪资不达标、类别不符导致申请被拒；协助企业申请外籍员工配额、雇主担保资格，全程代办工签申请、学历公证、体检、贴签全流程，Zui快2周完成获批；后续提供工签续签、变更、注销、家属签代办服务，同时提醒用工禁忌，严禁员工擅自更换雇主、兼职、逾期停留，规避违规风险。针对**本地员工招聘管理**，登尼特依托马来西亚本地人才资源，为企业精准招聘行政、财务、销售、技术、管理等各类岗位人才，背调候选人资质，确保人员稳定；协助企业起草符合马来西亚劳工法的劳动合同，明确薪资、工时、福利、试用期、解雇条款，规避合同漏洞；全程代办马来西亚（SOCSO）、公积金（EPF）、工伤保险缴纳，严格按照法定标准执行，避免漏缴、少缴；提供用工合规指导，明确加班、休假、解雇、赔偿的法定规则，协助企业处理员工纠纷、劳动仲裁，维护企业合法权益。

除此之外，登尼特还针对中企出海用工痛点，提供三大增值服务，彻底解决企业后顾之忧。一是**用工合规体检**，全面排查企业现有用工模式的合规漏洞，针对不合规之处给出整改方案，避免被劳工部门稽查处罚；二是**灵活用工方案**，针对初创企业、短期项目，提供合规灵活用工、劳务派遣服务，无需企业承担长期用工成本，适配业务淡旺季需求；三是**跨境用工配套**，协助外派员工办理入境、住宿、本地生活适配指导，解决员工生活难题，降低人员流失率。登尼特所有用工服务，都严格遵循马来西亚劳工法和移民局政策，全程合规可控，无任何违规风险。企业无需自行研究复杂的用工规则，无需对接多个zhengfubumen，所有用工事务交由登尼特一站式托管，专注核心业务，实现合规用人、稳定运营。