劳务派遣许可证的年度核验和社保人数要求

劳务派遣许可证的有效期一般为3年。在有效期内，每年都需要向人社局提交年度经营情况报告，也就是年度核验。年度核验不过关的，许可证的有效性会受影响。

年度核验需要提交的材料包括：劳务派遣经营情况年度报告书、上年度财务审计报告、所有派遣人员的名册和社保缴纳凭证、派遣协议汇总表、劳动争议处理情况说明。Zui核心的是社保缴纳凭证，人社局会核查派遣人员的社保是否按时足额缴纳。

对于劳务派遣公司来说，社保人数是一个敏感指标。很多劳务派遣公司派遣了大量人员，但没有全部缴纳社保，这在年度核验时会被发现。人社局的核验系统会比对社保系统的数据，发现人数不匹配会要求整改。

社保缴纳人数达不到派遣人员总数的话，整改的方式要么是补缴社保，要么是说明未缴社保的人员已经离职。但如果是长期存在大量未缴社保的情况，人社局会暂停派遣业务，甚至注销许可证。

除了年度核验，劳务派遣许可证到期换证时还需要重新审核200万元实缴资本是否还在账上。有些公司拿证后把200万元抽走了，换证时资金不足200万，换证就会失败。所以建议保持200万元的实收资本在账上，不要抽走。

郑州各区人社局对劳务派遣公司的监管力度不同。金水区、郑东新区监管Zui严，社保核查和资金核查都比较细致。部分县市的监管相对宽松，但基本要求是一样的。

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