拒绝盲目办证！人力行业资质选择判断标准

在办理用工相关业务时，不少企业都会有疑问。

Q1：“我是要办劳务派遣许可证，还是办人力资源服务许可证？”

Q2：“这两个证是不是一样的？”

答案是：不一样，而且用途完全不同。

下面就一次性讲清楚这两个证的区别

一、性质不同

一个是“派人”，一个是“中介服务”

(1)劳务派遣经营许可证:是指企业以“派遣员工”为主营业务，将与自己建立劳动关系的员工，派到用工单位工作，并向用工单位收取服务费用。

简单理解：

你是员工的“用人单位”，再把员工“派”到别的公司去上班。

典型业务：

✔劳务派遣

✔临时用工派遣

✔岗位外包（以派人为核心的）

(2)人力资源服务许可证:是指从事人力资源中介服务的企业，为求职者和用人单位提供信息撮合、招聘推荐、职业介绍等服务。

简单理解：

你是“中介”，负责撮合企业和求职者见面，但不直接与劳动者建立劳动关系。

典型业务：

✔职业中介

✔招聘代理

✔人才推荐

✔求职登记、用工信息发布

二、法律依据不同

(1)劳务派遣许可证:依据《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》管理，属于严格准入类行政许可事项。

(2)人力资源服务许可证:依据《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》管理，属于规范经营类许可事项。

三、准入条件不同（门槛高低不同）

（1）劳务派遣经营许可证：门槛较高，属于对企业资质要求较严格的许可。

主要条件包括：

①注册资本不少于200万元

②有符合要求的经营场所

③有与业务相适应的管理制度

④有专职管理人员

（2）人力资源服务许可证：门槛相对较低，更侧重规范经营行为，而不是资本实力。

主要条件包括：

①有固定经营场所

②有与业务相适应的工作人员

③有健全的管理制度

四、法律责任不同

（1）如果该办劳务派遣许可证却只办了人力资源服务许可证，

实际从事派遣业务的，可能面临行政处罚。

❌超范围经营

❌无证经营

（2）同样，只有劳务派遣许可证，却从事职业中介活动，可能面临行政处罚。

❌经营范围不符

❌需要另行取得人力资源服务许可或备案。

五、企业如何判断该办哪个证？

可以用一句话判断：你和员工签不签劳动合同？

①如果和员工签合同，再将员工派遣到别的单位 →劳务派遣经营许可证

②如果是撮合求职者和企业见面 →人力资源服务许可证

六、可以两个证都办吗？

答案：可以。

如果企业既从事职业中介服务，又从事劳务派遣业务，在符合法定条件的情况下，可以同时申请：

✔人力资源服务许可证

✔劳务派遣经营许可证

但必须，分别符合各自的设立条件，分别接受行业监管。

七、有效期不同

（1）劳务派遣经营许可证有效期：三年。

（2）人力资源服务许可证有效期：长期有效