专才续签避坑：获批只是开始，续签失败 = 7 年白费
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❌ 坑：专才首签2年，后续3+3，满7 年才可转永居；续签失败，身份直接作废
✅ 2026 新规：续签审核全面收紧，重点查“持续雇佣+ 实质贡献 + 通常居住”
雇主资质下滑 / 爆雷
❌ 坑：续签时雇主营收暴跌、本地员工流失、强积金断缴、办公地址注销
✅ 要求：雇主必须持续满足300 万营收 + 3 名本地员工 + 真实办公
雇佣关系不真实 / 薪资下滑
❌ 坑：续签前降薪、停薪、挂名不上班、强积金断缴
✅ 要求：月薪不低于3.2 万港币（2026 新规），强积金连续缴纳，雇佣关系真实有效
长期不在港，无实质关联
❌ 坑：一年去港不足 30 天，无工作记录、无居住痕迹、无行业交流
✅ 要求：以中国香港为生活中心，每年有合理在港记录（工作/ 居住 / 行业活动），单次离港不超 180 天
挂靠代缴强积金，续签严查
❌ 坑：找空壳公司挂靠代缴强积金，不上班、无薪资、无税单
✅ 后果：2026 年入境处不定期抽查，一经查实取消签证+ yongjiu拉黑
稳雇主：确保雇主持续合规运营，提前半年核查资质
稳薪资：月薪≥3.2 万港币，强积金连续缴纳，不轻易降薪
留痕迹：每年定期赴港，留存机票、酒店、工作记录、强积金单、税单
早规划：到期前6-12个月准备续签材料，提前对接备选雇主
永居布局：7 年内累计离港不超过180 天，合理规划出入境节奏
获批后立即启动续签规划，不躺平
每年定期赴港，留存完整在港活动证明
保持税务合规，在港有收入就报税，不长期零申报
7 年全周期永居规划，避免临门一脚失败
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