引言：在蒙古国注册公司后，如需派遣中国员工或雇佣外籍员工，必须办理工作许可并依法缴纳社保。本文将详细解读外籍员工的工作许可申请流程及社保缴纳要求。
（一）适用对象
所有在蒙古国工作的外籍员工，包括股东兼任董事、高管、技术人员、普通员工，均需取得工作许可。
（二）申请条件
1. 公司已在蒙古国合法注册
2. 该岗位确实需要外籍员工，且蒙古国本地无合适人选
3. 外籍员工无犯罪记录
4. 外籍员工身体健康，无传染性疾病
（三）外籍员工比例限制
外资企业中，外籍员工人数不得超过员工总数的百分之五。超过比例需向劳动与社会福利部申请豁免。
（一）第一步：职位空缺公告
公司在蒙古国劳动局发布职位空缺公告，证明无法招聘到合适的本地员工。公告期为十五个工作日。
（二）第二步：提交申请
向劳动与社会福利部提交以下材料：
1. 公司注册证书及税务登记证
2. 工作许可申请表
3. 外籍员工护照复印件及照片
4. 劳动合同
5. 无犯罪记录证明及翻译公证件
6. 健康体检证明
7. 职位空缺公告证明
（三）第三步：审批与发证
劳动与社会福利部审核时长约为三十个工作日。审核通过后颁发工作许可，有效期一年，可续签。
（一）入境签证
取得工作许可后，外籍员工需向蒙古国驻华使领馆申请工作签证，入境后可转换为长期居留许可。
（二）居留许可
入境后三十日内，到移民局办理居留许可，有效期与工作许可一致。
（一）社保种类
蒙古国社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，统称为社会保险。
（二）缴费比例
1. 养老保险：公司承担百分之八点五，个人承担百分之八
2. 医疗保险：公司承担百分之二，个人承担百分之二
3. 生育保险：公司承担百分之零点五，个人不承担
4. 工伤保险：公司承担百分之零点五至百分之二，视行业风险而定
5. 失业保险：公司承担百分之零点五，个人承担百分之零点五
（三）缴费基数
以员工实际工资为缴费基数，但不得低于蒙古国工资标准。2026年工资标准为每月五十万蒙图。
（一）工作许可与社保联动
工作许可续签时需提供社保缴纳证明，未足额缴纳社保将影响续签。
（二）外籍员工比例豁免
如公司属于政府鼓励行业或在偏远地区运营，可申请外籍员工比例豁免，上限可提高至百分之十五。
（三）罚款风险
未办理工作许可雇佣外籍员工，公司面临每名员工一千万蒙图的罚款，并可能被驱逐出境。
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以上信息基于当前法规和政策，仅供参考，不构成承诺，具体操作请以北京登尼特顾问的指引为准。
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