近年来，幼教市场竞争愈演愈烈，老园“暴瘦”，新园吃力，招生困难，师资匮乏，民办幼儿园正上演着“生死存亡的一幕”。如何提高幼儿园核心竞争力?如何让幼儿园高收费快招生?如何轻松有序管理、师资稳定、成长迅速……不少园长和投资人为解决这样的问题，纷纷选择加盟双语幼儿园品牌。但这真的能够帮助他们从根本上解决问题吗？真的可以马上就收回加盟成本吗？今天，小编就以幼儿园加盟品牌——疯狂龙博士的一个加盟园案例，为大家答疑解惑。
江西省上饶市一所新园，坐落于弋阳县城郊区，是投资人袁总的第二所幼儿园。袁总的第一所幼儿园曾加盟了北京某品牌，却未实现其办一所高端品牌幼儿园的梦想。经朋友介绍了解到疯狂龙博士后，她被疯狂龙博士的教育特色和成果以及系统完善的后续服务彻底震撼，到处找办园场地，以借助高端品牌加盟实现自己的夙愿。
加盟疯狂龙博士后，全面借助疯狂龙博士的新园服务系统，从师资招聘、宣传造势、环境创设三方面齐头并进，全面复制落实疯狂龙博士服务系统。
在师资招聘方面，借助疯狂龙博士招聘系统，提前选拔合适老师，开展招生前期培训，不仅改变了新老师们的精神状态，又提升了新老师的专业水平和沟通能力。
在环境建设方面，按照疯狂龙博士教育环创理念和原则规定，以儿童为中心，轻装重配，创设的环境温馨舒适、简洁大气、文化气息浓厚，处处蕴含教育。
在宣传招生方面，从让家长知道到让家长来，充分发挥总部资源优势，利用总部策划的网络新媒体宣传方案扩大影响力，为招生工作打好了坚实的基础。
2016年幼儿园装修基础工作完成。为抓住年前后招生期，疯狂龙博士启动小组进驻幼儿园，全面打响招生战役。启动恰逢当地百年一遇的冬季阴雨连绵周，通向幼儿园的道路正在施工，路面泥泞湿滑，再加上当地留守儿童比例居多（多数是老人带孩子），疯狂龙博士总部老师因地制宜，策划了一系列有针对性的活动。动员会鼓舞了老师们士气，招生培训提升了老师们沟通能力。到场的家长们被疯狂龙博士先进的教育理念深深吸引，时而开怀大笑，时而沉思不语，会后报名的家长络绎不绝。在当地收费高于其他园所两倍，初次招生实现百人。其中有些家长还一次交了三年学费。
疯狂龙博士用专业实力和完善的加盟服务系统演绎着高端新园高收费快招生的神话故事。奇迹才刚上演，相信在疯狂龙博士先进教育理念的指引下，在温馨的环境感染下，在和谐、专业、专心的师资团队共同努力下，在疯狂龙博士总部教育、管理、营销三大体系的支持下，一定会领跑当地幼教，造福当地孩子、家庭和社会。
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