2026 合规指南：五大核心红线（必看）
1. 股权与注册合规
名称规范：避开皇室、宗教、敏感词；备3-5 个英文名核名
注册资本：普遍认缴制（1 迪拉姆起），无需实缴；部分行业 / 自由区有名义要求
文件认证：中国材料需公证 + 外交部 + 阿联酋使馆认证；非英文译阿拉伯语并认证
UBO 申报：所有公司60 天内申报终受益人（≥25% 股权 / 控制权）；变更15 天内更新
禁止代持：2026 年严查股权代持，所有股东必须实名登记
2. 地址与实质运营合规（2026 重点收紧）
本土公司：必须实体办公 + Ejari 备案（租期≥1 年），住宅地址无效
自由区公司：地址须自由区备案；虚拟地址合法，但享受 0 税需实质运营
实质运营标准（2026 强制）：
固定办公场地（可验证）
至少1 名本地员工 / 签证
年度本地开支达标
业务真实发生在阿联酋
挂靠地址重罚：吊销执照、罚款、股东拉黑
3. 税务合规（2026 严）
企业所得税（CIT）
所有公司90 天内注册 FTA；逾期罚高10,000 迪拉姆
本土：≤37.5 万迪拉姆0%；超9%
自由区：合格收入0%（需实质运营）；本土相关收入9%
增值税（VAT）
年营业额≥37.5 万迪拉姆强制注册5% VAT
申报：月度 / 季度，次月 28 日前；逾期首罚1000 迪拉姆
出口、国际服务零税率，但仍需申报
其他
无资本利得税、无薪俸税、无遗产税
电子发票2026 年 7 月全面推行，凭证留存 **≥5 年 **
4. ESR 经济实质合规
适用：控股、IP、金融、物流、分销、总部等 “相关活动”
要求：6 个月内报 ESR 通知；12 个月内提交报告
核心：证明足够人员、资产、开支在阿联酋，否则取消 0 税、罚款
5. 签证与劳工合规
公司≠自动签证：需办公面积、薪资、担保资质达标
担保责任：雇主法律连带责任，员工违法公司同责
强制：劳工注册、医保、劳工保险、工资保障体系（WPS）
签证续签：每年办理，逾期罚款；离境超6 个月可能注销
6. 年度维护合规
年审：所有公司每年必须更新执照、地址；逾期每日滞纳金
财务：本土强制审计；自由区保留账目备查
注销：不经营必须正规注销（清税、销户、签注销）；否则股东拉黑、限制入境
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