什么是劳动关系和谐企业证书？
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- 办理好处
- 增强企业信誉和知名度
- 服务保障
- 一对一签署合同
- 关键词
- 劳动关系和谐企业证书
- 更新时间
- 2026-06-01 07:57
劳动关系和谐企业证书是对企业劳动关系管理水平的一种官方认证，是对在保障员工权益、促进劳资共赢方面表现突出企业的表彰和激励--23。
该证书的评定和管理工作通常由多方共同参与，体现了对劳动关系这一社会问题的综合治理思路。主要涉及的机构包括：
牵头部门：各级人力资源和社会保障局（人社局）。
协调劳动关系三方委员会：由人社局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会（工商联）等单位组成，负责评审、认定、颁发证书和日常管理--。
各地对企业的评级体系有所不同，但普遍采用分级管理。例如：
广西：分为AAA、AAAA、AAAAA三级-3。
重庆：分为A、AA、AAA三级--2。
山东济宁：分为A、2A、3A、4A、5A五个等级-34。
申报企业通常需要满足以下基础条件：
合法经营：严格遵守劳动法律法规，无严重劳动保障违法行为-。
保障权益：按时足额支付工资、缴纳社保，劳动合同签订率高--。
制度完善：已建立工会组织、职工代表大会等民主管理制度-。
安全稳定：近三年内未发生重大安全事故、职业病危害事故或群体性事件--6。
获得该证书不仅是荣誉，更能为企业带来实实在在的好处：
减少行政检查：例如，上海对达标企业可不纳入劳动保障监察主动监察和社保经办主动审计稽核范围--23。
享受政策便利：在申请特殊工时制度时，许可有效期可获延长--19；在办理环保审批等事项时可能享有“绿色通道”-19。
获得金融支持：作为银行授信融资的重要参考条件，有助于获得信贷支持-34。
提升企业形象：在参与、招标项目以及评选“五一劳动奖状”等荣誉时，常作为重要参考或优先条件-。
“和谐企业”称号并非终身制。通常有效期为3年，期满后需要重新申报或复核-。企业若在有效期内发生重大劳动保障违法行为，将被取消称号-2。
自主申报：企业对照当地《评价标准》自评，达标后向所在地协调劳动关系三方委员会办公室提交材料-。
自评要求：不同地区分数要求不同，如广西自评80分以上可申报AAA级-3；重庆A级需80分以上，AA级85分以上，AAA级90分以上-。
审核流程：提交申报表、自评报告等材料后，三方委员会将通过审核、实地考察、职工满意度测评等环节进行综合评估，通过后公示、颁证--。
需要注意的是，“劳动关系和谐企业证书”与“CTS OYCC-ZY-133劳动关系和谐企业管理体系认证”等由第三方机构颁发的商业化认证有本质区别。后者属于自愿性的管理体系认证，由社会机构审核并颁发证书-。本文所介绍的，是更具公信力的或半官方机构颁发的荣誉称号。
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