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劳务派遣许可证小课堂

关于劳务许可证上面的答疑解惑！

总结交流

干货满满

引

言

劳务派遣是一种新型的用工模式，旨在满足企业灵活用工的需求。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位，让劳动者在用工单位的指挥和监督下工作。

PART.1

 劳务派遣

需要办理劳务派遣经营许可证的企业：

       从事如劳务公司、劳务派遣、人力资源、企业管理、物业服务、保安服务、家政服务等注册类型的企业，经营业务属于劳务派遣服务范畴的，都要办理劳务派遣经营许可证。

      例如：居民小区内的XX物业服务公司、XX保安服务公司，提供清洁、保姆、月嫂、护理、钟点工等家政服务的公司，都属于需要办理劳务派遣经营许可证的公司。

劳务派遣经营许可证有效期：

劳务派遣经营许可证有效期一般为3年，每年均需要年检，有效期届满60日前提出续期申请。

劳务派遣经营许可证办理条件：

01、注册资本不得少于人民币200万元；

02、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

03、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

04、法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣经营许可证办理材料：

01、劳务派遣经营许可申请书；

02、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

03、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

04、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

05、法定代表人的身份证明；

06、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

劳务派遣许可证

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人力资源许可证

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等/待/志/同/道/合/的/你

人力资源

人力资源服务许可证是人力资源服务机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。必须要办理了人力资源服务许可证才可以进行从事人才中介的业务。

人力资源服务许可证有什么作用？

《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务和人力资源职介行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障，适用于职业中介和人才中介（猎头）两类活动。

从事哪些业务需要办理人力资源服务许可证？

无论是从事职业中介服务，还是人才供求信息服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才就业和创业指导等人才中介服务，都需要办理人力资源服务许可证。

办理人力资源服务许可证需要哪些条件？

（1）企业已依法取得营业执照；

（2）具备开展业务必备的合法经营场所，具体面积要求由各地级以上市规定；

（3）具备开展业务必备的办公设施和资金；

（4）有明确的章程和管理制度；

（5）有一定数量具有大专以上学历的从业人员，一般为3名以上；

（6）法律、法规规定的其他条件。

办理人力资源服务许可证需要哪些资料？

（1）人力资源服务机构许可证申请表；

（2）公司章程和管理制度；

（3）营业执照（副本）复印件；

（4）经营场所使用证明复印件；

（5）人力资源服务机构诚信经营承诺书；

（6）3名大专以上专职从业人员名册及学历证；

（7）法律、法规规定的其他文件；

办理人力资源服务许可证需多少费用？要多久？

以广州为例，可前往人力资源和社会保障局办理，不收费，时间一般需要10-15个工作日，或委托中介代办。

等/待/志/同/道/合/的/你

那有人会说，许可证我了解了，

但是我没有符合办证要求的场地/地址注册公司呀？

放心！很多孵化器众创空间也是可以的！

可以找相关代办机构了解下！

在很多人眼中

人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的作用

都差不多

很多公司在申请的时候，

不清楚具体要申请哪个，只会觉得都大差不差，

但是，两个许可证之间是有差别的。

一起来看看吧

对比 因素	人力资源服务许证	劳务派遣许可证
办理后可从事的服务	职业中介（指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务，包括为用人单位推荐劳动者、为劳动者介绍用人单位、组织开展招聘会、开展网络招聘服务、开展gaoji人才寻访服务等经营性活动。）	劳务派遣（指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付管理费用的一种用工形式。）